住福州市鼓楼区西二环北路 156 号 A 座 406 。 原告陈仁坚因与被告华映公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年1月11日立案受理后，依法组成合议庭 其他情形。 劳动部《对有关问题的补充规定》第二条第2项规定：加班工资“是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的 ...
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工程量，现高炉已经投产使用，如果实际测量工程量则需要较长时间停产，将给当事人造成更大经济损失。华诚公司和崔奎峰均认可高炉钢结构制作安装969.184吨、设备 的价款，因此，对此诉讼请求不予支持。关于安装公司要求的卸车费。因在双方的合同中约定华诚公司配合安装公司的正常工作，应将材料设备卸载到工地，故卸车 ...
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法律问题入职篇一、新入职员工是否需要填写入职申请表？若员工虚假的填写个人履历情况，公司该如何处理？建议新入职员工填写入职申请表，在入职申请表中可体现 、非常规性的奖金？不包含。劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法 ...
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场经济大衰退。2009年6月1日，美国汽车巨头通用公司宣布进入破产保护程序，标志着这场金融危机的影响已经从金融领域蔓延到实体经济。[3]虽然各国政府都 标准与证据规则做出了重要调整。首先，该指导意见支持企业主张工资中包含固定的加班费，只要折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，或者计件工资中的 ...
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XX为被告的申请。原告李志敏及其委托代理人张兆忠、被告沈丘巨飞公司的法定代表人胡存灵及其委托代理人赵中华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李志敏诉称 的提车时间应为2009年3月24日，按照常理在该天被告的正常工作时间内，被告均有义务保证原告能够提取车辆，在原告于2009年3月24日上午前去被告处 ...
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（其中：基本工资1500元、福利工资500元。)加班费按劳动法规计发。但员工手册上约定加班费按基本工资计发。企业的这种做法是否违法？按员工手册计发。我并未与公司 公司辩称福利工资是辅助工资。不是我的正常工作时间工资。我的正常工作时间到底是多少？法律依据在哪里？公司发我的加班费按基本工资计算。但我休假时 ...
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是在正常下班之后再去兼职，而且是“睡觉班”，一点不会影响白天公司的正常工作。公司则声称《劳动合同法》有规定，如果劳动者在外兼职，用人单位可以解除劳动合同 没有明确的定义，一般是指在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系。劳动者能否兼职，在学术界也一直存在着两种争论。对兼职持否定态度的 ...
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正常工作制度上班，领导多次劝告，不但不改正，且与董事长当面冲突，在公司当着全体员工的面，在董事长办公室辱骂撒泼，摔打物件，且对其他同事施行不文明的行为（ 一名女同事）。 事后，仍不按照正常上班时间报到，公司的行政资料，公章证件等不予交出，影响了公司的正常工作的开展。公司决定与其解除劳动关系，请问，公司 ...
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我在一家外企工作，公司的正常上班时间为08：00-16：45，中间有45分钟的时间是用餐时间，不计入工资，即工作时间为8小时。如果加班到21：00，中间的90分钟为用餐时间，不计入加班，一天的工作时间还是12小时，但是我们一天都是在公司内 ...
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：早上9点到下午6点，其中中午12点-13点为午餐时间，刚好一天的正常工作时间为8小时，但是由于公司是物流行业，每天下午6点下班后都不能完成任务，就不得不加班完成任务后才能离开，因为不完成任务要被绩效考核，月工资就要受到影响，现在公司提出了一项制度就是每天加班时间按照下午7点钟后开始算，中间的6点到 ...
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