于2014-6-11 去拿合同时，发现合同内容都是空白的也未盖章，公司才临时补填的，发现合同上规避了公司的责任，排除员工权利。本来我现在级别是一级专员每月底薪2000元， 在给我补填合同内容之前，我是拍了照片，能证明是公司当天临时补填的合同。这个算不算公司违法，视为没有给我即时签合同，给我另外的赔偿？...
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公司由于迁址到外地等原因准备裁员，我是无固定期限合同员工，已经工作11年，打算赔偿我N+1的补偿金，是否可以要比N+1更多的赔偿或者双倍赔偿？而且公司相当于变相裁员，表面上并不是强制的，如果不走以后可能会调度工作，办公室调到生产线工作，坚持不了的话如果自己辞职，那一点赔偿金也得不到。...
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、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。29、经济环境 遭遇一些困难十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您 ...
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向当地人力资源社会保障行政部门报告裁减人员方案。加大劳动监察工作力度，加强对企业的监管，积极防范和严肃查处少数企业主欠薪、拖欠社会保险费后转移资金、关厂 处理因此类问题引发的职工群体性事件，努力保护劳动者合法权益。 现在公司裁员超过10%，未向员工说明，是否可以以此要求：违规裁员，赔偿按2N+1（正常 ...
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收入可能会减少，甚至被裁员；公司破产，员工就要重新就业。员工的利益和公司利益的密切相关，是十分显然的。特别是在一个国有公司兴衰变化时，各个利益主体 造成了重大损失以及存在重大过错时，员工可以要求责任人承担赔偿责任、免除职务。应该通过立法，将这些权利变成法定权利以保证员工的法人治理权。对这些权利，应该是 ...
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劳动合同； 2．3临时用工合同。 3．公司人力资源部负责劳动合同的管理，各分公司的人力资源管理室负责对员工的考核和考查。 4．劳动合同样式由 乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。 2．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：_____ ...
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规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事 乙方发出书面通知。 甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前3日向乙方作书面通知。如甲方在1个月重新录用人员 ...
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没有政府的干预与法律调整，用工单位会对劳务派遣员工量身订做一套远低于正式员工的薪酬制度，以降低用工成本，会通过劳务派遣机构使劳动者招之即来、 劳动者在所谓劳务派遣以前在用工单位实际工作期间，用人单位对劳动者应当承担的义务，以及相应的赔偿责任，劳务派遣单位和用工单位也应承担连带责任。 （三）确保劳务派遣 ...
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你好，我是2011年3月入职，2014年年初与公司签订了5年的合同，公司并未提前通知，2014年10月被公司裁员，请问我可以得到几个月的赔偿。另外公司一直没给我交住房公积金，但其他很多员工有交，请问我是否可以要求公司补交或者直接赔偿。如果可以直接赔偿，应该怎么算？在线等各位专业人士回复，非常感谢。...
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我爱人怀孕，公司要裁员，协商不成，如申请赔偿，下面一条，不清楚，麻烦各位解答一下，多谢了！ 怀孕、产期、哺乳期“三期”工资. 如果公司裁员怀孕期员工，公司应补偿从现在到生完孩子，哺乳期结束，这段时间的工资吗？ 工资的基数怎么算，是本人的基本工资吗？或合同上写的工资？ 再次感谢各位！...
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