一部分酒水搬走了,并不是全部撤出,锅里壮公司要求的损失当中也不包括这部分;锅里壮公司在诉状中也说明了6月7日有停水、停电的情况,冲突是因 公司签订补充协议,双方协商一致决定自6月15日起提前解除承包经营合同。 同年8月17日,锅里壮公司向北京市东城区公证处申请对证人平原的证言进行保全证据,当日公证人员 ...
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合同》、《关于公司12月25日劳动合同签订通知书的回复》、回复函(2份)、《劳动合同终止通知书》、《员工离职通知书》、请假申请、《2007年度员工 额外经济补偿金的请求,没有法律依据,本院不予支持。任何一方解除劳动合同,都应提前30日书面通知对方,由于原告不愿意签订劳动合同而终止事实劳动关系,原告请求 ...
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股红分配、承担企业经营亏损,遇职工退职、辞职、除名、辞退、调动、自动离职等,由企业收回重新量化分解给全体股东;职工个人股780股,计7.8万元, 递交《关于申请组建有限责任公司的报告》。12月26日,涪陵市枳城区体改委作出批复,同意原涪陵市商业贸易公司改组设立重庆市涪陵商贸有限责任公司,要求其按公司法 ...
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对许某某给予批评、转岗的处理决定。许某某不服岗位调整决定,于2011年8月1日在未提前三十日通知某某保险公司的情况下擅自离职。为此,2011年8月20日 保险公司未与许某某签订书面劳动合同,也未向许某某足额支付劳动报酬,故许某某有权要求某某保险公司支付工资差额、双倍工资及经济补偿。2011年7月29日 ...
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规定保证原告的休息权。原告提出解除劳动合同,但未按劳动法和劳动合同法规定提前三十日通知被告,其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实,故 ,向被告递交解除劳动合同通知书,要求与被告解除2009年劳动合同,12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁, 2010年3月24日,贵港市劳动争议仲裁 ...
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个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三 月 日止; 其中: 年 月 日 至 年 月 日为试用期。 三、岗位职责 乙方的岗位职责: 四、工作纪律和技术保密要求 1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守 ...
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个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三 月 日止; 其中: 年 月 日 至 年 月 日为试用期。 三、岗位职责 乙方的岗位职责: 四、工作纪律和技术保密要求 1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守 ...
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手续义务,原告解除劳动关系未提前三十天通知,也未支付经济补偿;5、原告出具给被告的《职业经理人委托合同》,证明2008年8月初原告要求被告签订的是委托合同 9日向被告提交了劳动合同后未对被告签订劳动合同的时间作出限期。原、被告另确认被告离职前12个月的月平均工资数额为9561元;自2009年10月1日 ...
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按2,520元/月标准支付被告病假工资。被告离职前12个月(2008年2月至2009年1月)的平均工资为3,857.50元/月。周某(申请人)于2009年6月30日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某公司(被申请人)支付违法终止劳动合同的赔偿金30,019.50元(按9个 ...
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按4,212元/月标准支付被告病假工资。被告离职前12个月(2008年2月至2009年1月)的平均工资为5,455元/月。陈某(申请人)于2009年7月9日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某公司(被申请人)支付违法终止劳动合同的赔偿金83,870.86元(按17个月工资计算 ...
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