试用期被公司解除劳动合同,应该得到赔偿吗,公司没有出示不符合录用的证明,就说和主管合不来,组织活动不力这能成为开除的理由吗,试用期是半年的,我做了5个月多点,是不是公司这样的违反劳动法的,我应该得到半个月工资的双倍赔偿呢...
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平均工资为4618元,其中,在岗职工月平均工资为4623元。 (数据来源于中山市统计局) 问题一,公司主动解除劳动合同时赔偿时的月平均工资该按上述三个数据中的哪 倍赔偿?问题二,我是05年10月份进入中山市某公司的,13年12月23日通知我不再续签合同。但赔偿期限却只能从08年1月1日新劳动法实施起, ...
//www.110.com/ask/question-2135258.html -
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我在烟台的一家包装厂上班06年工作07年交了一年的社保08年辞职后经领导调节又回到原单位.回来后就没跟跟公司签订劳动合同公司叫我签了一张名为 不愿意跟公司签订劳动合同的文本,请问我可以要求公司给我赔偿吗?...
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未签劳动合同5个月,公司是否应该支付4个双倍工资?双倍工资怎么算合理呢?我的工资有1.基本工资 2.岗位工资 3工龄工资 4.夜班补贴 5.加班费 五项哪些可以计算入双倍工资呢 公司缴纳的是小城镇保险,个人支付一部分公积金,如果公司解除劳动合同,因该支付补偿金又怎么计算呢?...
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平均工资为4623元。 (数据来源于中山市统计局) 问题一,公司主动解除劳动合同时赔偿时的平均工资该按上述三个数据中的哪一个?问题二,我是05年10月份进入该 多不赔偿,是否合法?首先谢谢各位,我还描述不够精确,对于问题一,我知道赔偿按3倍于月平均工资封顶,但我不知道这个“月平均工资”按法律该采用上述 ...
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中国籍员工(劳动者),被招募的中国籍员工是与外服公司签订劳动合同并以外服公司派驻到外企代表处工作。 但是,这样一来就形成重要的问题:身份隶属与管理关系 的,用人单位可以根据《劳动法》第二十五条规定,解除劳动合同。劳动者请求给予经济赔偿的,人民法院不予支持。 【分析】劳动法第二十五条规定,劳动者被依法 ...
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业公司一次性支付给被告冉宏伟解除劳动合同经济补偿金人民币17 339.00元(29 724元/年12个月7个月=17 339.00元)。 【争议】 本案争议的 、被告因工受伤后其与原告之间的劳动关系是否可以解除。 2、原告是否应当赔偿被告各项工伤保险待遇及解除劳动合同经济补偿金给被告。 【评析】 根据 ...
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工作交接手续,也未办理解除劳动合同手续,即不再到单位工作,违反了有关法律规定。根据原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995 )和原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)的有关规定,曹某与保安器材公司双方没有明确约定服务期,故应 ...
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请教律师,本人在现在公司工作14年,去年因为公司搬迁,因工作地点的变更,13年6月重新签订了劳动合同,当时按13.5年工龄*上年平均工资给了经济补偿金。 现在公司因内部调整,要在14年3月和我们解除劳动合同,说是因为上次搬迁已经赔偿过了,这次只能按新签订合同解除,赔偿一个月工资 ...
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十八条给我的权利,单方面即时的解除劳动合同,通知到公司了,但是公司不同意。这时候我可不可以视为劳动合同已经解除?可不可以在公司不同意的情况下与别的公司 按劳动合同法第三十八条解除劳动合同的话,需不需要承担赔偿责任?也就是说我单方面解除合同后,可不可以无视公司不同意的看法与别的公司签约?必须走一裁两审的 ...
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