原审及被上诉人对上诉人一再要求被上诉人提交上诉人本人在2003年5月底前档案工资的请求始终置之不理。被告为了应付上诉人，只是于当庭才提交了该企业2004 制度的规定”之第5条“符合1992年职工升级条件的‘内退’人员，照样升级”的规定，被上诉人应当按照上诉人的实际工龄和本企业工资浮动比例来为上诉人进行 ...
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适用法律不准确，上诉人认为，我国现有的法律中没有对内退人员的工资标准作出明确的规定，只对最低工资标准作出了规定。由于被上诉人违反《关于贯彻执行〔中华 富余职工安置规定》的规定向张XX发放生活费，应符合当时的法律和政策，该内退待遇的标准应属当时双方不言自明的内容。原长沙市消声器厂于1996年根据自身情况 ...
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日，荥阳市人事劳动和社会保障局对原告及被告单位部分职工的增资（比照2005年档案工资进行增资）进行了审批，并注明增资从2006年7月执行；2007年7月31日 ：男51岁，女47岁（虚岁），一律实行内退;二、内退人员接到通知后，不再到单位上班，工资定为：档案工资的80%，而后随在职职工的升降而进行，到 ...
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机构缴费基数不得低于当地上年在岗职工平均工资的60%，个人缴费基数不得低于当年最低工资标准。对发放基本生活费的内退人员，其个人缴纳的社会保险费和大病 并与企业签订保养协议(与企业无劳动关系)，一直由企业发放生活补贴的“保养”人员，40周岁(含40周岁)以下按180元/月计提15年，40周岁以上按180 ...
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证明被告一直未领取的事实；8、2011年6月《永定区民族贸易总公司内退职工工资表》一份，证明原告一直在给被告发放生活费的事实；9、张家界市劳动 部门张家界市永定区供销合作社联合社免除，但其月工资及构成没有改变。为加强对企业人员的管理，2010年3月17日张家界市永定区供销合作社联合社下发了《关于规范 ...
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天鹰员字【2001】32号文）对公司工资改革的各项标准做了详细规定，原告马根富作为公司内退人员应享有该项分配体制改革方案规定的各项待遇。 元/月×12月+164元/月×12月+168元/月×1月=11256元；3、福利工资62元/月×6年×12月+62元/月×1月=4526元。以上三项合计17096元 ...
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燉人，最高不超过３６个月。月工资标准按统计部门公布的２０００年全市职工社会平均工资收入计算。实物补偿不能作为对职工离开企业实行社会就业的现金补偿的支付标准， 为股份制企业时，可吸收先进制造业企业及各类投资者入股，但不得向离退休人员、内退人员、协保人员募集股本。（三）企业改制组建为新的有限责任公司，出资 ...
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）39号文件（原卷26页），证明被告和农总行是法人，对内退人员有明确规定，被告让原告内退不符合文件精神；第二份，2007年4月7日本人及其它 符合内部退养关系的法律特征，而非违约解除劳动合同关系。本案由于系内部退养引发的工资待遇纠纷而非违约解除劳动合同关系纠纷，原告诉请确认双方违约解除劳动合同无效，经 ...
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）39号文件（原卷26页），证明被告和农总行是法人，对内退人员有明确规定，被告让原告内退不符合文件精神；第二份，2007年4月7日本人及其它 符合内部退养关系的法律特征，而非违约解除劳动合同关系。本案由于系内部退养引发的工资待遇纠纷而非违约解除劳动合同关系纠纷，原告诉请确认双方违约解除劳动合同无效，经 ...
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）39号文件（原卷26页），证明被告和农总行是法人，对内退人员有明确规定，被告让原告内退不符合文件精神；第二份，2007年4月7日本人及其它 符合内部退养关系的法律特征，而非违约解除劳动合同关系。本案由于系内部退养引发的工资待遇纠纷而非违约解除劳动合同关系纠纷，原告诉请确认双方违约解除劳动合同无效，经 ...
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