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和劳动安全卫生条件;(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;(八)法律、法规和规章规定的其他事项。第 常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的,可以依法继续履行至 ...
//www.110.com/ziliao/article-481957.html -了解详情
月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。(三)劳动合同起草小组《劳动合同法问答》(法律出版社2007年版)临时性通常是指季节性、周期性 需要有关部门对有关问题作出解释后解决纠纷。笔者认为《劳动合同法》虽然在劳务派遣章节没有对劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同作出规定,但立法机关在条文规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-344655.html -了解详情
制度。并建立必要的保证金制度,以应对企业倒闭和发生法律纠纷时用来支付被派遣劳动者的工资。4.2 劳务派遣的三性应当予以明确由于中国《劳动合同法》对 劳动者的侵权行为应当连带承担责任。此外,两个雇主在派遣合同中违反法定义务的内部责任约定,不具有对抗被派遣劳动者和其他受害人的法律效力,仍应承担连带责任。但 ...
//www.110.com/ziliao/article-200002.html -了解详情
丽,上海蓝白律师事务所律师。原告毛莹诉被告史泰博(中国)投资有限公司劳务派遣纠纷一案,本院于2010年2月11日受理后,依法适用简易程序,由代理 ,缺乏法律依据,本院不予支持。基于前述法律关系认定,结合原告与劳务派遣单位所签订的《劳动合同》就合同期限不限次数自动延长的约定,因原告要求被告支付未签订劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_6406257.html -了解详情
制度。并建立必要的保证金制度,以应对企业倒闭和发生法律纠纷时用来支付被派遣劳动者 的工资。 4.2 劳务派遣的三性应当予以明确 由于中国《劳动合同法》对劳务 致他人损害,两个雇主对其共同管理下的被派遣劳动者的侵权行为应当连带承担责任。此外,两个雇主在派遣合同中违反法定义 务的内部责任约定,不具有对抗被 ...
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分公司(以下简称漯河联通公司)及原审第三人漯河市同益劳务派遣有限公司(以下简称漯河劳务派遣公司)劳动争议纠纷一案,郾城区人民法院于2009年12月10日作出( 、周金艳与漯河联通公司之间是否存在劳动关系。2、周金艳与漯河劳务派遣公司的合同是否有效。3、漯河联通公司是否应为周金艳安排工作、签订劳动合同和 ...
//www.110.com/panli/panli_5315710.html -了解详情
制度。并建立必要的保证金制度,以应对企业倒闭和发生法律纠纷时用来支付被派遣劳动者的工资。 4.2 劳务派遣的三性应当予以明确 由于中国《劳动合同法》对 的侵权行为应当连带承担责任。此外,两个雇主在派遣合同中违反法定义务的内部责任约定,不具有对抗被派遣劳动者和其他受害人的法律效力,仍应承担连带责任。但 ...
//www.110.com/ziliao/article-181916.html -了解详情
是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此,劳务派遣单位应当履行签订劳动合同、缴纳社会保险等用人单位的各项法定义务。这种义务是无条件的 保障执法部门,我们是否有权追究用人单位的责任?有学者认为劳动行政部门可以一并追究派遣单位和用人单位的行政责任,其依据是《劳动合同法》第92条:“……给 ...
//www.110.com/ziliao/article-169495.html -了解详情
。企事业单位用工,应以直接招聘录用员工,并签订劳动合同,建立正式劳动关系,建立一支基本职工队伍为主,而劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有 劳务合同,是依法规范用工、避免劳动争议和劳务纠纷的最重要的基础工作。 第三、要做好对劳务人员的跟踪管理和服务。劳务型公司不能只管收费,还应认真 ...
//www.110.com/ziliao/article-273217.html -了解详情
。企事业单位用工,应以直接招聘录用员工,并签订劳动合同,建立正式劳动关系,建立一支基本职工队伍为主,而劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有 劳务合同,是依法规范用工、避免劳动争议和劳务纠纷的最重要的基础工作。 第三、要做好对劳务人员的跟踪管理和服务。劳务型公司不能只管收费,还应认真 ...
//www.110.com/ziliao/article-272459.html -了解详情
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