劳动关系也可以印证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提供副本,上诉于新乡市中级人民法院。审判长李新民审判员李树全代理审判员尚明 ...
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》自2008年5月1日起施行,虽然该法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但 时效的规定处理此案并无不当。综上,原判认定事实清楚,处理结果正确,上诉人的上诉理由不能不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第( ...
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。被告李明替原告交纳社会保险费1500元中,应由原告威猛振动设备公司缴纳的保险金1161.6元理应由原告退还给被告李明,个人应当承担部分423.6元不应 李明于2009年5月11日申请劳动仲裁未超过法律规定申请劳动仲裁的时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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诉至该院,要求被告支付拖欠工资。 原审法院认为,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2007年 不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定 ...
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调解仲裁法第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。显然,劳动法和劳动争议调解仲裁法的这些规定属于民法通则第一百三十五条中的法律另有规定,应优先于 仲裁审理劳动争议案件,除极个别的外,应适用《规定》,不主动适用仲裁时效规定。《规定》第二十三条规定,本规定施行后,案件尚在一审或者二审阶段的,适用 ...
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延长的情形,期间届满,当事人仅失去胜诉权。问题是,劳动争议申请仲裁的时效制度是否合理?笔者认为不合理。理由是,劳动法律关系体现了国家意志为主导的 由国务院总理亲自批示,全国上下总动员解决拖欠民工工资问题正是这种社会矛盾激化到一定程度的必然结果。 (二)或裁或审由当事人协商选择。 根据目前状况,我们认为 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案周省建周 元,由周省建周省建负担。 【基本案情】郑州市工人牛奶站是经郑州市总工会批准设立的法人单位。周省建原系郑州市工人牛奶站工人,1983年10月,周省建以惯窃 ...
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调解仲裁法》(2008年5月1日施行)第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。唐 仲裁申请。唐春美虽然于1975年进入原武冈县市管会(武冈市工商行政管理局的前身),但是由于工商体制改革等原因,武冈市工商行政管理局于1995年3月25 ...
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纠纷一案,不服本院(2011)信中法民终字第122号民事判决,向河南省高级人民法院申请再审。河南省高级人民法院作出(2011)豫法民申字第01655号民事裁定,指令本院再审。 仲裁法》第二十七条第一款第三项则规定:劳动争议申请仲裁的时效为一年。2、厂方对余兴伟的除名决定未通知或书面送达给其本人。3、 ...
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,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 闫静 二○一二年五月三十一日书记员 ,当事人必须履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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