被监护人的合法权益，民法通则第十六条、第十七条规定的其他有监护资格的人或者单位可以向人民法院起诉，要求监护人承担民事责任或者要求变更监护关系。（见原 条） ４３．公民按照协议提供资金或者实物，并约定参与合伙盈余分配，但不参与合伙经营、劳动的，或者提供技术性劳务而不提供资金、实物，但约定参与盈余分配的， ...
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适用雇主责任理论，不论是公司企业的雇员还是行政事业单位的职员，也不论是具有劳动关系还是雇佣关系，都应该适用雇主责任理论。但如何适用该理论，不能像某些学者认为 赔偿的责任，无论这些物品是否交给了他们。该诉讼是连带的和永久的。参见[意]彼德罗彭梵得著，黄风译，《罗马法教科书》，中国政法大学出版社1992年 ...
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内部分担关系，即使发生相互求偿也非基于分担关系，而是基于终局的责任承担。 另外不真正连带债务人在涉讼时能否作为共同被告就不无疑问。由于债权人与各债务人间有 寿命不断增加，丧失劳动能力的年龄亦向后推迟，与此相适应的残疾赔偿金，被抚养人生活费的计算方法应随之调整。而后继治疗费的增加则符合民法赔偿实际损失的 ...
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业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。言下之意，没有 不包括在内。就算非股东利益相关者可以考虑以基础的民法原理对上游企业提起共同侵权之诉，也要受制于注意义务不确定性的问题。在这种情况下，姑且不考虑可否 ...
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司机和车主列为共同被告，很多法院也习惯于将雇主（车主）追加为被告进行审理，有的判肇事者承担赔偿责任，雇主承担连带责任；有的以司机是致害者承担过错责任， 首先符合《民法通则》第106条第三款“没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任”的规定。其次，根据现代劳动法的理论，在雇用劳动关系中， ...
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雇员的劳灾事故承担人身损害赔偿责任。（6）承揽关系不属于劳动雇佣关系，发包人不对承包人劳动过程中的人身损害承担赔偿责任，但是得依据公平原则予以适当补偿。 伪造的，所以并不构成侵权，不应该承担连带责任。（3）法院判决及适用的法律：一审法院依据中华人民共和国民法通则第117条的规定，认定被告达荣公司的行为 ...
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与企业建立劳动关系。因此，对建筑施工事故人身损害赔偿争议的处理以《劳动法》及相关法律法规为主，同时，因存在雇佣关系、帮工关系等，也经常适用《民法通则》关于 与损害结果之间不存在因果关系及其提出的免责事由承担举证责任。理由是：这两类赔偿案件作为一种特殊侵权案件，适用无过错归责原则。劳动关系和雇佣关系中， ...
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与企业建立劳动关系。因此，对建筑施工事故人身损害赔偿争议的处理以《劳动法》及相关法律法规为主，同时，因存在雇佣关系、帮工关系等，也经常适用《民法通则》关于 与损害结果之间不存在因果关系及其提出的免责事由承担举证责任。理由是：这两类赔偿案件作为一种特殊侵权案件，适用无过错归责原则。劳动关系和雇佣关系中， ...
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另一原因事实之存在而要求减轻或免除其赔偿责任？对于此问题的分析，观点纷争由来已久，但尚未达成全面的共识。在我国大陆的民法学界，随着损害赔偿法理论研究的精细化 [25]根据德国民法典第830条第1款后段，在替代因果关系中，每一加害人应作为连带债务人承担责任。参见陈卫佐译注：德国民法典第2版，法律出版社 ...
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福利分房的腾退问题）单位与职工之间基于原存在的劳动关系，分配给职工的住房，职工按月缴纳一定数额的租金，现在职工离开单位后，单位要求职工腾出房屋，法院 ，裁判实务中就会注重审查当事人之间有无雇用合同关系，未能贯彻该法律制度的立法目的，因此后来改称使用人责任。 我国1986年的民法通则，未规定使用人责任， ...
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