，试用期最长不得超过6个月。这表明，建立劳资关系的双方当事人在签订劳动合同时有权协商确定试用期，但是否约定试用期只能由双方协商，不得强迫。试用期并非劳动 合同追的劳动者和用人单位应从中吸取一些经验教训，以使劳动合同合法、有效。(1)试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动 ...
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合同带来的法律风险。 2、用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知 了劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权益，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？ 《 ...
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劳动仲裁的支持吗？关键是他的那份一年期的劳动合同是否能被认定为无效合同。《劳动法》规定了两种无效的劳动合同：一种是违反法律和行政法规的劳动合同； ，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”第二十七条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”第三十八条规定：“用人单位因第二十六条 ...
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第十七条所列所有九条必备条款，劳动合同是否无效？用人单位因而就需支付未签书面劳动合同双倍工资差额?本院认为，《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供 ，《聘用合约》给其造成了任何损失，故本院认为《聘用合约》有效期限内原告无需支付被告未签书面劳动合同双倍工资差额；第三、《聘用合约》的期限如何确定？根据 ...
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合同带来的法律风险。 2、用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知 了劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权益，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？ 《 ...
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的《垃圾清运承包协议书》是当事人的真实意思表示，内容合法有效，但该协议名为承包协议，实为劳动合同。合同到期后，李宇继续使用雨花区环卫局提供的垃圾车进行 场所导致了车辆被盗风险没有事实依据，本院不予支持。 二、关于双方签订的劳动合同是否公平、自愿的问题。民事诉讼举证的基本原则为“谁主张，谁举证”。由于李 ...
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，试用期最长不得超过6个月。这表明，建立劳资关系的双方当事人在签订劳动合同时有权协商确定试用期，但是否约定试用期只能由双方协商，不得强迫。试用期并非劳动合同 追的劳动者和用人单位应从中吸取一些经验教训，以使劳动合同合法、有效。 （1）试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在 ...
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问题，应视为原告就过高工资标准的修正性行为，原告有权根据自身的财务状况决定是否予以补发。食堂伙食费每人每月250元，是向食堂发放的补贴，而不是发给个人的。 审查，可以采信。本院认为，原、被告签订的《劳动合同》内容合法，且是当事人间的真实意思表示，应为有效合同，双方应继续履行。原告决定从2000年3月起 ...
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不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位 合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约金是否有效？答案是无效。试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。用人单位出资对 ...
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》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。中国联合网络通信有限公司新郑市分公司 通信有限公司新郑市分公司解除了与范红彬的劳动合同。中国联合网络通信有限公司新郑市分公司未有合法理由解除与范红彬的劳动合同，应当向范红彬支付赔偿金。《 ...
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