解除劳动合同协议书 甲方（用人单位）我公司的名字， 乙方 （劳动者） 身份证号码 甲乙双方于2013年3月18日签订了（自2013年3月18日起至2013年 、此协议书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之后起生效； 7甲方将以乙方签字确认的协议书为依据支付以上款项，如因乙方原因未能签字确认导致 ...
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证据经庭审质证，原告提供的证据3被告对真实性有异议，该份证据上并无被告盖章或签字认可，故本院对该份证据不予采信，被告对原告提供的其余证据真实性均无 书面劳动合同，故被告对未与员工签书面劳动合同显然具有不可推卸的责任，《劳动合同法》规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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派遣原告的用工单位、派遣期限和工作岗位，且派遣期限也未少于二年，双方约定的工资也未低于本市职工最低工资标准，双方当事人均盖章签字确认，该劳动合同是双方当事人 劳动合同决定，并无不妥。工资是劳动者付出劳动后，用人单位给予的劳动对价。原告于2009年12月3日起未付出劳动，被告从该日起停止支付原告工资，并 ...
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原告无关，对此部分不予采信；证据5是一份解除原告劳动合同的会议纪要，该证据实为被告单方所出具，没有原告本人签字确认，对该份证据不予采信；证据6是辞退 劳动合同条款后，在劳动者签名处签名予以确认，被告未在该份劳动合同用人单位盖章处签字或盖章确认。该份合同存放于被告银泰公司档案管理部门。之后，原、被告双方 ...
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单位以此原因与劳动者解除劳动合同，却苦于没有直接有力的证据、规定作为法律支持。用人单位可以在劳动合同或规章制度中，罗列“客观情况发生重大变化”的情形，例如 争议的调解协议有法律效力吗？ 调解协议书由劳动者和用人单位双方签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当 ...
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过去了，2002年11月他曾向公司人事部经理提出是否续订劳动合同，人事部经理答复说，总经理出差还没有回来，等回来后再答复。经理回来后，也一直没有 双方协商一致的其他事项；用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者续订劳动合同时，劳动合同由双方分别签字或者盖章不可随意由别人代替，否则 ...
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这个机构，出入证超过举证期限，不发表质证意见；对证据5、真实性有异议，没有签字或盖章，不能证明被告给原告工资条；对证据6、真实性无异议，被告 、劳动合同书一份，证明原告于2008年元月签订为期一年的固定劳动合同。证明用人单位是河南银行学校，证明主体错误。2、河南省人民政府豫政函1984 166号关于 ...
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虽然在企业里，但提供技术咨询，不是企业员工。一审推定每个月工资5000元没有依据。请求撤销原判，依法改判。苏州市中级人民法院认为：周某在A公司提供劳动 在本调解协议上签字后，该协议立即发生法律效力。 【法律分析】 一、证明存在劳动关系的证据举要 1.劳动合同。劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动 ...
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是否依然也同样有效呢？ 【回复】 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的生效要件中包括劳资双方的签字或盖章。而作为单位一方，更多的是要看其在劳动合同 超过3小时，但是每月不得超过36小时。由此可见，在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是由于生产 ...
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是否依然也同样有效呢？ 【回复】 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的生效要件中包括劳资双方的签字或盖章。而作为单位一方，更多的是要看其在劳动合同 超过3小时，但是每月不得超过36小时。由此可见，在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是由于生产 ...
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