、法规或者采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同等情形，故对此本院也不予支持。虽然被上诉人在劳动合同变更部分没有签字或盖章，但被上诉人以其实际表示说明，其 合同的效力。对于上诉人提出的被上诉人给其支付x元经济补偿金可以证明被上诉人是用人单位的主张，本院认为，从被上诉人向法庭提供的证据可以看出支付经济补偿金的 ...

本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。第三条工作时间和休息休假：采用不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障 用人单位的规定完成生产（工作）任务的，用人单位必须支付劳动者工资报酬。汪某某要求新郑市金源电碳有限公司补发2007年8月至12月、2008年9月至11月 ...

，对该份证据不予采信；证据6是辞退原告通知书，实为被告所作出，但该份证据没有其他证据证明已送达原告，因此，该份证据不能达到被告证明原告因严重失职而被辞退之 该份劳动合某条款后，在劳动者签名处签名予以确认，被告未在该份劳动合某用人单位盖章处签字或盖章确认。该份合某存放于某告银泰公司档案管理部门。之后，原 ...

股份公司和品德公司工作，用人单位仍应视为集团公司。尽管股份公司在肖某某与集团公司签订的劳动合同尾部盖章，并发给工作证和聘任书，但股份公司并没有实际的人事调动 本院认为，第一、从双方劳动合同的书面形式效力来看。按照一般合同理论，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章是合同成立。依法签订的 ...

： （一）、关于双方所签劳动合同不具备法律规定的必备条款问题和有关内容违法问题。1、该合同用人单位的住所地及法定代表人或主要负责人未列明，于法不合 仲裁委员会于2009年2月13日作出（2009）温劳仲定字第X号仲裁裁决书，裁决双方签订的劳动合同“不符合双方签字盖章后生效的约定，属未生效的劳动合同”， ...

养老、医疗、失业等险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政部门投诉，通过 中发放，因此，应认定此期间与肖某建立劳动合同关系的是马王堆街道。荷晏社区虽在《聘用合同书》上签字盖章，但系马王堆街道委托其办理招聘事宜， ...

（3）具有真实性、合法性和关联性，予以认定。被告证据（1）无原告签字或盖章，与被告签字的工资单亦不一致，且原告不予认可，故对该证据，本院不予认定 的意思表示，且双方事实上也没有继续履行劳动合同，故本院认定双方劳动关系已经解除。用人单位应当在解除或终止劳动合同时某具解除或终止劳动合同的证明。被告要求原告 ...

生产二部承包报酬汇总表”，上面只打印有“制表人：李生新”字样，确无单位和相关人员的签字盖章，上诉人提出异议，但该表对生产二部两个制种点的制种面积 的，应当承担不利后果”，上诉人作为用人单位，在与被上诉人签订的劳动合同中未能明确工资额或工资计发方式，在审理过程中，不能提供本单位工资发放制度、依据或办法， ...

，被告依约于该日到公司报到，原告从未发出旷工的通知给被告。解除劳动合同通知上没有认定被告存在旷工行为，故旷工的事实不存在。 被告龚XX提供证据如下 ，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者严重失职行为以及给用人单位造成重大损失承担举证责任。 ...

，当事人必须履行劳动合同约定的义务；根据《合同法》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务；当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同 。在本案中，潘XX曾在离职前办理了离职移交手续，联众家具厂作为用人单位，对劳动者潘XX具有人事管理的职责，完全可以且应当在办理离职移交手续和 ...