，就需要将“法律宗旨、法律原则、法律规则、法律概念”统一成整体加以分析。[3]《劳动合同法》规定用人单位在以下三种情形下需要向劳动者支付双倍工资：一是用人 《劳动合同法》规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况，从而做出对顺利履行无固定期限劳动合同有利的裁判。本案中，某公司已经与张某签订了无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-523493.html -了解详情
情况，或故意隐瞒实情，诱使对方当事人做出错误意思表示的行为。三、劳动合同的无效由谁来确认？根据《劳动合同法》第二十六条第二款之规定，对劳动合同 ，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当 ...
//www.110.com/ziliao/article-515209.html -了解详情
单位因管理不善，被上级主管单位勒令停业整顿，重新开业须看整顿后的效果而定。单位以被勒令停业整顿为由，规定在停业整顿期间给所有员工发放2000元生活费。请问这种情况是否属于企业客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行？员工提出解除劳动合同能否要求经济补偿？单位在北京。...
//www.110.com/ask/question-2436051.html -了解详情
如何捜集和保留证据，以使客观事实和法律事实保持同一, 是企业人力资源管理的重要日常工作任务之一。3.程序合法“合法”不但要求实体合法，还要求程序合法， 无法定理由或者严重违反法定程序单方解除劳动合同的属于违 法解除，违法解除的法律后果，要么是基于劳动者的要求继续履行劳动合同， 要么是在劳动者不要求继续 ...
//www.110.com/ziliao/article-471140.html -了解详情
情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 [解读]本条是关于合法解除劳动合同的规定，用人单位根据 可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降;后者则是由于原本胜任的工作在用人单位采取自动化或新生产技术后不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-380432.html -了解详情
作为的情况。监察部门受理后，要求公司限期履行上述义务。然而，由于张某急于再就业的心态，在从公司领取终止劳动合同证明时，未看清楚终止原因就急忙签字。 公司调解结案。 【律师提示】 1、 2008年之后劳动者与用人单位签订过2次固定期限劳动合同的，在签订第三次续订合同时，可以选择要求签订无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-378819.html -了解详情
期限劳动合同的情况，不能适用第十四条第二款第(三)项规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形。 本案中英利公司是否应向陈克斌支付双倍工资，如果承担 不在此范围内，仍应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，应视为双方之间有书面的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-362260.html -了解详情
施行前已依法订立且本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同 订立要约的”这二者满足其一即可满足条件。因此，只要劳动者在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时， ...
//www.110.com/ziliao/article-343955.html -了解详情
一）是否与其社会危害性相当？ 法律并未对所有不履行法律义务的行为设定处罚性条款。如《劳动法》虽然也要求建立劳动关系应订立劳动合同，但是只是规定责令改正和损害赔偿。是否需要设定惩罚性法律责任，关键看其社会危害性。不订立劳动合同的社会危害性主要可能表现为三个方面：一是不利于劳动关系的稳定性 ...
//www.110.com/ziliao/article-324540.html -了解详情
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-267890.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务