条 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的有严格法定程序要求；反之则无要求。 用 人 单 位 用人单位依照企业破产法规定 用人单位）否 用人单位负举证责任 二、劳动合同解除的其它问题 1 劳动合同不得解除的情形 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， ...
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邮件，证明原告于2009年10月27日提出辞职申请，后因患病而与被告就劳动合同解除问题进行多次交涉；4、病历和6张病情证明单，证明原告于2009年 的情形，其辞职行为具有法定的约束力，单位亦因此而被约束，产生劳动合同解除的法律后果。本劳动合同解除不受医疗期限制，根据劳动合同法规定，劳动者患病或者因工 ...
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第三十六条至第四十三条共八个条文，均是对劳动合同解除的规制，又以法定单方解除权（以下统称单方解除权）为重心。在上述八个条文中，单方解除权的 权，并因解除而产生相应的法律后果。但该解除权应在何期限内行使呢？对此劳动合同法未有明文，相关司法解释也只是针对诉讼时效、仲裁时效问题作了规定。如此，是否就意味着 ...
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合同，自订立时起就没有法律的效力，更谈不上合同解除问题。 2、解除劳动合同的法律行为，只能发生在被解除的劳动合同依法订立之后、尚未履行完毕之前 责任，那么将使居于弱势地位的劳动者只能坐视用人单位提前解除劳动合同。 四、规范劳动合同解除的几点建议 (一)明确界定劳动合同解除后劳动者与原用人单位必须承担 ...
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法律调整的漏洞也日渐显现。本文谨对几个相关问题进行研究。 一、劳动合同与雇佣合同的正确认定 劳动合同又称劳动契约，就广义而言，凡一方对他方负劳务给付义务 否则，便是违约，不发生解除的法律效果，而产生违约责任。 第二、由于《劳动法》第31条以法律的形式赋予劳动者以任意解除劳动合同的权利，这无疑损害了用人 ...
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合同有何情形，如何对待实践中的特殊情况；劳动合同解除，特别是劳动者单方解除劳动合同有何情形，如何解决。本文试图就这些问题作一探讨。 一、事实劳动 合同进行更加详细地规范。以利于依法追究用人单位的法律责任，最终达到保护劳动者的合法权益，稳定劳动关系的目的。 三、劳动合同解除的立法完善 1、劳动法对劳动 ...
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或以完成一定工作为期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同也可以变更为有固定期限的劳动合同。 （三）关于无固定期限劳动合同解除 不少用人单位和劳动者对无 合同的先例。在我国最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第16条第2款规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 ...
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于民法。从理论上说，我国劳动法和民法都是相对独立的两个法律部门。但就劳动合同与民事合同的关系问题，目前学术界提出了许多争论。此外，在司法实践中， 与劳动者的利益严重地失衡，违反了公平原则，确有修改之必要。 综观各国劳动合同解除的立法，多将用人单位与劳动者纳入同一调整范畴，同等授予权利，施加义务，使双方 ...
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规范。 比较而言，上述第三种解释更为全面、合理。（1）依属人效力，就同一问题或事项，普遍适用于一般人的法律规定是一般法，而仅适用于特定人的就是特别法。 部发【1994】481号文，以下简称《经济补偿办法》）第5条规定，劳动合同解除的经济补偿，工作年限不满1年的按1年的标准，即按1个月工资的标准支付；而 ...
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、终止和解除、以及合同的责任等都作了规定，但多属于原则性的规定，在具体的适用上，许多问题难有明确的法律规定。2、《劳动法》对劳动关系的调整 第682页，中国人民大学出版社，2003年6月。[17]参见《德国民法典》第340条的规定。[18]例如，美国《合同法重述》（第二版）第355条规定：“规定惩罚的 ...
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