天或全年累计旷工30天，用人单位可以解除劳动合同，上诉人提出辞职，不作任何经济补偿。根据《劳动法》第二十八条和佛市劳薪字(1997)第155号文 办提出个人意见书申请报考研究生，直到2003年8月30日提出辞职申请。期间被上诉人没有与上诉人办理解除劳动关系的手续，继续发放上诉人的工资至1999年8月， ...
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证明，是吕锋利提出辞职，而不是公司解除劳动关系，依照现行的劳动法规，公司无须对吕锋利辞职行为作出济补偿，原审判决一个月工资的经济补偿是没有法律依据的。综 一般的节假日都有加班。关于休息日补贴的问题，由于双方当时达成了每周休息一天的协议，但公司考虑到我是外省人，希望能累计到年终才补休，根据劳动法的规定， ...
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，申诉人以工作地点离家太远，自己的工作状态始终不好为由提出辞职，不符合劳动法及劳动合同法的规定的经济补偿的条件，故对其经济补偿金的请求不予支持，仲裁委裁决 药业彻底失望，感觉在该单位心理上没有安全感，于2009年2月底以家距工作地点太远、工作状态始终不好的违心理由提出辞职，之所以如此，是怕以真实理由 ...
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呈现出突然放大，逐步缩小的趋势。在一审稿中，需要支付经济补偿的范围极其广泛。除了劳动者辞职或劳动者提出协商解除合同，几乎所有的结束劳动关系的情形均要支付经济 于被动结束劳动关系的劳动者是没有法律依据的。在国内外的立法例中，既有协议解除劳动关系合同时应当支付经济补偿的规定（如我国劳动法第28条），也有 ...
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170．48元的诉讼请求，华信雅洁公司认为因何丽枚系主动提出辞职，不属于应当向劳动者给予经济补偿的适用范围，故华信雅洁公司不应再向何丽枚支付经济 免职决定时，是基于何丽枚对工资金额有异议而主动申请辞职解除劳动关系。华信雅洁公司对何丽枚劳动关系的解除决定，不符合劳动法所规定的：“在试用期间被证明不符合 ...
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期限届满后双方应当办理手续。本案中原告向被告提出辞职要求办理手续而被告拒绝办理，是被告违反合同约定；证据2，没有表明劳动监察大队的具体名称，无法质证； 根据《中华人民共和国宪法》第四十二条'中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”、《中华人民共和国劳动法》第三条'劳动者享有平等就业和选择职业的权利”以及 ...
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法院认为：欧耀华向鹰牌公司提出辞职，双方经协商，同意提前终止双方劳动关系，并且鹰牌公司已向何锦华支付了补偿生活费12568.50元，故双方是在 二、原审判决适用法律不当。原审判决错误适用《中华人民共和国民法通则》的规定，没有正确适用劳动法这个部门法中的相关法律法规的规定。本案是劳动争议纠纷案件，并非一 ...
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的，是双方真实意思表示，没有违反法律、法规的强制性规定，为有效条款。因此，汇房公司请求李小莺按协议约定支付经济补偿款依法有据，原审法院予以支持。 第20条的规定：“劳动者按照劳动法第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”本案是由李小莺提出辞职，要求解除双方事实劳动关系 ...
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被上诉人提起诉讼的同时，准备作出开除被上诉人处分，在此情况下，被上诉人才主动提出辞职，并同意上诉人留置提成款作为保证金。被上诉人于2008年10月17日 认定事实基本清楚，适用法律正确，但处理不当，应予改判。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《中华人民共和国 ...
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《劳动法》相关规定，工作满10年就应该签订无固定期限劳动合同。由于老板损害我的利益，而我无法与老板抗争，只好按公司惯例有条件的提出辞职， ，还须补发58900元工资；3、由于2008年以前未缴纳养老和医疗保险，补偿申请人2003年住院期间所产生的治疗费用20000元。上述合计赔偿107400元。同年 ...
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