未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 3.婚假 原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知 根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。 4.产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，用人单位的女职工均享有产假，假期为90天， ...
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5,000元和其他福利费5,000元；6、判令原告支付加班工资13,750.70元、婚假折算工资待遇7,639.23元；7、2008年的股改福利2.5万元。被告为证实 支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告FA ...
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。国家规定的基本婚假一般为3天，大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假，时间有长有短。根据我国劳动法的规定，女职工享受不少于90天的法定产假。大部分省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定了晚育假，即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励，各省奖励的时间 ...
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，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，《劳动法》第四十四条作出了貌似明确的规定： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 《上海市企业工资支付办法》用假期工资的计算基数来作计算加班费的基数。该办法第九条规定劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定 ...
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补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 （二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受___ 后，同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定，同意签订本合同，并达成协议条款如下： 一、工作任务及工种 乙方 ...
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的调整，即岗变薪变条款； 3.劳动合同法取消了劳动法中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的条件的规定，明确劳动合同终止为法定行为，只有符合法定情形 享受婚假、丧假、产假等权利。有些用人单位要求劳动者在试用期内不能请婚假、产假等，这实际上侵害了劳动者的权利。试用期内劳动者有权享受劳动保护和职业危害 ...
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获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。 一、本办法适用于本市 其提供了正常劳动而支付工资。 九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： ...
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内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。 工作时间 按照《劳动法》的规定，工作时间定为每周40小时； 总部工作时间为星期一至星期五，每天9 晚婚年龄时结婚，则可获得连续十天晚婚假期（包括节假日、休息日）。申请婚假必须在开具结婚证半年内，假期必须一次性用完，人事部将保留结婚证复印件。 产假 凡 ...
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。具体内容如下： （l）公民晚婚晚育的奖励。“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”主要是指晚婚晚育的公民可以享受在 和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。我国的妇女权益保障法、劳动法、国务院女职工劳动保护规定等法律、法规以及部门规章对此 ...
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，作病假处理。4.3 工伤假4.3.1员工因公负伤或符合工伤管理规定之其他情形，根据国家劳动法相关条例及医院鉴定证明，可休工伤假。4.3.2员工工伤假 晚婚可休假 天。4.4.3男女双方不在同一地方工作的视情况给与路程假，婚假期间，发放基本工资。4.5丧假4.5.1员工的直系亲属死亡可休 天，家在外地 ...
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