我们公司关于员工的辞职有规定：员工自己辞职，什么都没有，还要赔赏公司的培训费和返还公司适用期的工资，还要交公司以前说免费提供的火食费。我现在想辞职，但是被扣押了一个月的工资，关于劳动法有哪些条款会支持我，谢谢您的帮助！！...
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肯定我是不会同意的，因为是公司让我走，而不是我主动要走，劳动法规定企业辞退员工会有补偿金，但是企业人力资源说，如果一不能胜任本岗位工作为由，而且如果要仲裁的话 说，说起来仲裁都是偏向弱势群体，其实还是偏向企业，不知这种说法是不是真的，我是不是拿不到补偿金，如果要仲裁的话我需要准备哪些有用的证据，谢谢！...
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合同，是不是不管我去辞职还是老板辞退我 我都可以要求双倍工资赔偿呢？而且也没提前30天通知我 直接说工资结算到今天（5月8号）。那假使按照国家规定我能拿到多少补偿呢。有哪些是对我不利的因素我该注意的呢。我没有考情卡 工资条 工衣等。但是网上能查到给我交 ...
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我爸今年50岁，现公司关闭营业部，工人下岗，单位说按劳动法相关规定补偿，一般有哪些补偿啊？另外剩下的5年养老金公司会缴清吗？...
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一般的信息资料。但是，具体应用到分析一个劳动者所具备的知识和能力中哪些是商业秘密，哪些不是，则显得过于原则和宽泛。实践中，法官常常要面对这 实践》,中国人民公安大学出版社2004年版，第17页。 [10]《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对 ...
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，是保障公民实现劳动权的基本法律，也是保障公民生存权的重要法律。《劳动法》规定劳动者有平等就业权和择业权、获得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生 ，将国际劳工标准与国际贸易联系起来会产生以下问题：国际劳工组织设定的最低标准指哪些？由谁来判断违反国际劳动标准的事实？对于违反国际劳动标准的行为，国际 ...
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如何保护企业的商业秘密，已经成为当今企业一个无法回避的重大课题。我国《劳动法》规定了劳动者应当“遵守职业道德”这里的职业即包含了劳动者应承担保守用人单位商业秘密的 无从确定，因而不能有效地保护商业秘密。因此，应明确约定要求劳动者保守哪些商业秘密。 商业秘密包括未公开的经营信息和技术信息。经营信息，是指 ...
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问题该杂志的记者潘荷花进行交流，现将采访内容摘要如下：退休返聘人员： 我们能享有哪些权益？案例：老吴今年62岁，退休后被原单位返聘至今。2008年9月 因上述问题属于劳动法调整范畴，事后主张很难能得到支持；对于在返聘时发生伤害事故由谁承担责任，一般如有约定按约定处理，没有约定的，根据下述文件规定处理： ...
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问：《规定》第九条中“1995年5月1日施行有困难的企业”主要指的是哪些？ 答：贯彻执行《规定》有一个很重要的原则，这就是既要维护职工的休息 工时制度的企业，以每周44小时为基础计算加班加点时间。上述加班加点，仍然按《劳动法》的有关规定执行。1997年5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算。 王 ...
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