年年终绩效奖1966元，共计4966元；5、由被告支付原告终止合同经济补偿金9452元及经济赔偿金9452元，共计18904元；6、由被告支付原告垫付发票款1195 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 ...
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要求法院判令：一、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金13个月工资人民币44,224元;二、被告支付原告解除劳动合同6个月医疗补助金20,411元。被告上海某公司 当年本市规定的职工最低生活补贴标准向原告发放生活费；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的甲方可提前30天以书面形式通知乙方解除 ...
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双方均不愿继续存续劳动关系。 张女士曾以要求中瑞泰公司支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金为由向海淀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，仲裁委员会裁决驳回张女士的 王女士是某信息产业公司的会计，生育后因公司没有为其报销生育产生的医疗费用双方产生争议。经劳动仲裁委核算，公司应当为王女士报销符合生育保险报销标准 ...
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请求，维持仲裁裁决。经审理查明，被告在原告处从事营业员工作，双方未签订劳动合同，2009年3月起被告工资调整至1,200元/月，被告领取工资至2009年 工手续，因员工医疗期满而解除劳动合同的，应支付相应的解除劳动关系经济补偿金，故根据被告的工作年限，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金5,400元， ...
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权益特向法院起诉，要求被告支付：1，未订立劳动合同应补发工资12500元；2，解除劳动合同经济补偿金1250元；3，加班工资当庭更改为3977.34元 本院不予支持。被告单方解除合同的行为符合支付劳动者赔偿金的法定情形，原告要求其支付赔偿金2500元的请求本院予以支持。由于被告为医疗单位，其特殊的工作 ...
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权益特向法院起诉，要求被告支付：1，未订立劳动合同应补发工资10000元；2，解除劳动合同经济补偿金1250元；3，加班工资当庭更改为1704.54元 本院不予支持。被告单方解除合同的行为符合支付劳动者赔偿金的法定情形，原告要求其支付赔偿金2500元的请求本院予以支持。由于被告为医疗单位，其特殊的工作 ...
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权益特向法院起诉，要求被告支付：1，未订立劳动合同应补发工资15000元；2，解除劳动合同经济补偿金1500元；3，加班工资当庭更改为4636.27元 本院不予支持。被告单方解除合同的行为符合支付劳动者赔偿金的法定情形，原告要求其支付赔偿金3000元的请求本院予以支持。由于被告为医疗单位，其特殊的工作 ...
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双方劳动争议发生在12月23日，此时距离劳动合同期限届满仅有７天，电器公司冒着支付解除劳动合同经济补偿金的风险无故辞退周某某有悖于常理。法院确认 治病休息”的医嘱。再次、医疗期待遇的内容是劳动者在医疗期内享受医疗期工资以及医疗保险等待遇。关于医疗期工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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双方劳动争议发生在12月23日，此时距离劳动合同期限届满仅有７天，电器公司冒着支付解除劳动合同经济补偿金的风险无故辞退周某某有悖于常理。法院确认 治病休息”的医嘱。再次、医疗期待遇的内容是劳动者在医疗期内享受医疗期工资以及医疗保险等待遇。关于医疗期工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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元需要凭发票报销，是报销费用，因此不是郑某的工资性收入，不作为计算解除劳动合同经济补偿金计算基数的组成部分。郑某要求某化工公司支付2009年1月至4月21日每月 只有四种：1、双方协商一致调岗；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗；3、劳动者不能胜任工作调岗；4、劳动合同 ...
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