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工会委员会讨论决定,2009年度第一次工会旅游福利报销标准为1,000元/人,报销人员为2008年12月31日前入司,且2009年5月31日在岗的工会会员 税款凭证证明,原告对此不予认可。以上事实,有仲裁决定书、劳动合同、《协议解除劳动合同及经济补偿协议》、工资单、代扣代收税款凭证、电子邮件及当事人 ...
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走出自己的宿舍,到其他工友的房间想看看别人的合同,想知道是不是由于工作人员的失误,把自己的这份合同落下了。 这一看不要紧,他发现所有人的上 解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同,但该公司认为离职时小赵签署了相关协议,确认双方协议解除劳动合同期限为2011年12月,小赵也没有提出 ...
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走出自己的宿舍,到其他工友的房间想看看别人的合同,想知道是不是由于工作人员的失误,把自己的这份合同落下了。 这一看不要紧,他发现所有人的上 解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同,但该公司认为离职时小赵签署了相关协议,确认双方协议解除劳动合同期限为2011年12月,小赵也没有提出 ...
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某,董事长。委托代理人孙某,该公司工作人员。原告陈某诉被告上海某金属制品有限公司(以下简称龙记金属制品公司)劳动合同纠纷一案,本院于2010年1月11日 ,被告未兑现承诺。2009年6月11日,原告递交了退厂申请表,要求双方协议解除劳动合同,但被告未给予答复。2009年7月10日,原告办理了离厂手续。 ...
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,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第144条 如发生本合同第143条所列情形,但乙方同时又具备以下情形之一时,甲方 之一提出解除本合同时,应向乙方支付经济补偿(1)甲方与乙方协商一致解除劳动合同;(2)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作 ...
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合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当 、对经济性裁员限制条件的探讨 我国《劳动法》规定用人单位可以因经济性原因裁减人员解除劳动合同,是落实企业经营自主权的法律保障,充分体现了改革精神,必须促进现代 ...
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单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;6、用人单位生产经营 的利益相差数万元,这是法律的“公平”体现还是“荒唐”体现呢?【操作指引】劳动合同法对经济补偿设限仅针对“高端”劳动者,即月工资高于用人单位所在直辖市、 ...
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劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有 ;用人单位还应当保存劳动者在服务期内违约解除劳动合同的事实和证据。(2)合理约定竞业限制补偿金和违约金标准;制作完善周密的竞业限制协议,保护用人单位的利益。法律 ...
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劳动合同内容达成协议的; (七)甲方依照破产法规定进行重整的; (八)企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; ( 的,应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应承担赔偿责任,并赔偿甲方为其支付的培训费 ...
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单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的; 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 字串6 6、 的利益相差数万元,这是法律的“公平”体现还是“荒唐”体现呢? 【操作指引】劳动合同法对经济补偿设限仅针对“高端”劳动者,即月工资高于用人单位所在直辖市、设 ...
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