于2010年12月31日或之前亲自办理好相关的离职手续，完成《员工离职移交清单》。”被告向法庭提交的解除劳动关系通知书的内容为：“尊敬的岳芳芳女士：由于 顺利进行，请您于2010年12月30日或之前亲自办理好相关的离职手续，完成《员工离职移交清单》。”2010年12月29日，被告向郑州市管城回族区劳动 ...
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被告）××有限责任公司。法定代表人雷××，该公司董事长。委托代理人万××，该公司员工。上诉人尹××因与被上诉人××有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天 前一周内完成工作的移交手续，并携《员工离职手续办理通知》到各相关部门办理离职手续”。该通知书送达尹××时，尹××拒收。2008年2月25 ...
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《劳动合同书》一份；2、程冉的薪酬发放统计表打印件一份；3、离职报告及离职通知书各一份。经庭审质证，本院对原、被告当庭出示的证据认定如下：原告 次向原告支付工资，金额分别为3446.41元、3128.39元。另查明，被告制定的《员工管理条例》第六节有关薪酬制度规定为：（4）固定工资，即岗位基本工资，是 ...
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没有为原告出具过推荐信，签名系伪造。被告还提供了咨询公司与原告劳动合同解除通知书。被告表示，原告伪造公章和他人签名，已严重违背了一名职业经理人所应具有 入职通知、解聘通知、信息设备归还单、座位安排表、邮件、员工离职登记表、离职证明、员工手册及员工手册阅读确认书、应聘登记表、入职登记表、推荐信、情况说明 ...
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基本工资情况的工资签收表、奖金签收单、报销单。3、证明品质管理部员工工资情况的其他员工雇佣通知书。4、证明原、被告因解除劳动合同引起纠纷的报警回执。原告 被告报警。嗣后，原告办理了移交手续。2009年度，原告加班2.1天，至原告离职，被告尚未支付原告加班工资。另查明，原告连续工作年限已满20年，依法应 ...
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与事实相符，故不同意原告的诉讼请求。被告胡x提交如下证据材料： 1、员工离职工作交接表，工资发放明细，证明被告是2008年9月1日到原告处工作 关联性；对证据3中原告社会保险费征收专用收据真实性无异议，对x公司综合保险费缴纳通知书真实性无异议，但认为与本案缺乏关联性，对被告工作的收发邮件，因仅有电子 ...
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工作的交接手续。”20xx年x月xx日，乔x填写了《员工离职申请书》，在“离职申请”一栏写“本人自愿自动离职，申请日期为20xx年x月xx日”，“离职 诉讼请求，已经超过申诉时效，本院不予处理。关于原告要求被告支付《解除劳动合同通知书》约定的x个月的工资12,000元的诉讼请求，由于原告在20xx年x ...
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表复印件一份，证明原告与被告存在事实劳动合同关系，月工资1500元/月。证据2、员工离职（调动）会签单复印件一份，证明原、被告存在事实劳动合同关系。证据 。证据6、金劳仲裁字【2009】200号仲裁裁决书、劳动争议申请书、受理案件通知书、送达回执各一份，证明该案件已经过仲裁程序。证据7、2009年6月 ...
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张云才回到其车间继续工作。2006年8月9日震德公司单位向张云发出离职通知书，解除与张云的劳动关系，并要求张云于当日按公司有关规定办理离职手续 显然已构成严重违反公司劳动纪律和人事管理规章，而人事管理规章第十五条明确规定“员工有下列情形之一的，公司可以给予辞退处理。1、……2、违反公司规章制度，经多次 ...
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与被告无关。原告工作期间发放的工资是78/天，这种发放形式一直持续到原告离职，故被告认为双方对合同内容进行了变更。原告因严重违反用人单位的规章制度， 上海某某人力事务服务有限公司某某分公司发出一份《离职通知书》，要求劳务派遣公司为原告办理相关离职手续，离职原因为员工有严重违反本单位规章被予以开除处理。 ...
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