入职现公司，签合同三年，试用期三个月，但试用期间公司不买社会保险。 现已签下提前30天的《员工离职通知书》内容如下：敬爱的XX先生： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，经过公司再三提供与协商， 但不能为其提供合适的岗位，故请你于2012年12月11 ...
//www.110.com/ask/question-1324793.html -了解详情
一），并依《分层负责办法》的核决权限呈核。3．1．2 公司职员离职应于________个月前提出书面申请。3．1．3 试用期职员或未签定劳动合同者离职 命令退休，退休办法另订立。 4．移交、监交4．1 员工获准离职或作辞退处理时，由人事课发给《离职通知书》（附件二）依规定办理移交手续。4．2 离职员工 ...
//wengui.110.com/wengui_3959.html -了解详情
，双方未续签书面劳动合同。2012年2月23日，公司向金某发出《解除劳动关系通知书》，明确公司决定从2012年3月16 日起解除与金某的劳动关系，公司将 明确约定，根据公司对于十三薪的规定确定，公司可规定十三薪发放的条件与员工离职是否折算。本案中，公司明确了员工有十三薪并可折算，未进一步规定若员工离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-332753.html -了解详情
解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具 ...
//www.110.com/ziliao/article-374830.html -了解详情
解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具 ...
//www.110.com/ziliao/article-365122.html -了解详情
解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具 ...
//www.110.com/ziliao/article-288784.html -了解详情
。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1．提出书面通知；2．填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3．交接工作；4．支付违约金和赔偿金；5．甲方出具 ...
//hetong.110.com/hetong_9979.html -了解详情
九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1．提出书面通知；2．填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3．交接工作；4．支付违约金和赔偿金；5．甲方出具 ...
//hetong.110.com/hetong_3039.html -了解详情
单位员工手册有条例说明旷工三天算自动离职，员工学习过员工手册并由亲笔签名，企业以此条与员工解除了劳动合同，并把处罚通知书及解除合同书送达到本人手中。员工 是否走了民主程序。案例中的企业吃亏在这一点上。职工旷工几天算自动离职，国家没有统一的规定，一般以用人单位内部的规章制度确定的。劳动合同法和人民法院在 ...
//www.110.com/ziliao/article-512020.html -了解详情
，张三几个月后申请劳动争议仲裁，单位极有可能因无法证明“解除劳动合同通知书送达当事人”而败诉。基于上述原因，律师建议用人单位：任何情况下解除或者终止员工劳动 不能”，就极有可能导致企业“实体合法但程序没做足”使相关决定因无效而败诉。因此，用人单位在员工离职发生纠纷时应当收集并出示下述证据：1、员工离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-346972.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务