被罚款，员工不服去说理，被另外一员工（老总驾驶员）辱骂，就打了驾驶员一巴掌，也被驾驶员摔在地上，后来就报警，也顺便告诉了自己家属，后来家属来了让 的）。幸好大家都没有伤，皮外伤也没有。 请问，鉴于这个情况公司有权利冻结工资并且开除罚款此员工吗？还有，这种行为够拘留吗?如果够拘留，那公司那员工和驾驶员也 ...
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被罚款，员工不服去说理，被另外一员工（老总驾驶员）辱骂，就打了驾驶员一巴掌，也被驾驶员摔在地上，后来就报警，也顺便告诉了自己家属，后来家属来了让 的）。幸好大家都没有伤，皮外伤也没有。 请问，鉴于这个情况公司有权利冻结工资并且开除罚款此员工吗？还有，这种行为够拘留吗?如果够拘留，那公司那员工和驾驶员也 ...
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被罚款，员工不服去说理，被另外一员工（老总驾驶员）辱骂，就打了驾驶员一巴掌，也被驾驶员摔在地上，后来就报警，也顺便告诉了自己家属，后来家属来了让 的）。幸好大家都没有伤，皮外伤也没有。 请问，鉴于这个情况公司有权利冻结工资并且开除罚款此员工吗？还有，这种行为够拘留吗?如果够拘留，那公司那员工和驾驶员也 ...
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但是此员工不答应缴纳罚款，按照我们公司的规定偷盗行为是情节相当严重的行为，公司直接解除劳动合同了，但是此员工不肯交罚款公司与其协商暂时停发此员工工资，这样做公司违法了吗？备注（暂时停发的工资部分小于因其个人行为造成的公司损失的那一部分）...
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模糊难认，但可以看清“为了提升公司的品牌形象，公司决定在营销中心上班的员工上班期间统一着装，服装由公司统一负责制作”等字样。此外，还能辨认“公司统一着装 。违背员工意愿强行购买，可能构成强买强卖；此外，员工因未穿工作服而被罚款，是非法罚款，违反《劳动法》的规定。综合来看，公司的行为不合理、不合法。 另 ...
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次听证后认为原告整改不彻底，向原告作出了罚款1万元的决定。 法院审理后认为，原告惠民诊所利用招收员工之机收取劳动合同保证金，违反了我国“企业招收 或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，处2000元以上2万元以下的罚款”。据此，法院认为泸县劳动保障行政部门作出的处罚，适用法律正确，依法应予维持。 ...
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工厂老板因生产需要强制调动员工，员工不服从就被罚款。第一天50元，第二天80元。员工提出辞职，老板要求交辞职书后1个月才可结工资。（此员工40元/天，一个月后她要被工厂罚款2350元。此工厂压工资1个月，即3月份工资5月初发）。请问这是否合理？？？...
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监督检查。 [案情分析] 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。 根据 等损失，应由厂方承担。但该厂关于对旷工职工处以本人标准工资15%的罚款的规定，符合上述规定。 劳动争议仲裁委员会作出的裁决及劳动和社会保障局 ...
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员工在上班过程中帮顾客买了单,结果商场以私收银的名义要求员工所属品牌公司以商品价格50倍的金额进行罚款。但事实却是顾客因为自身原因叫员工帮忙买单,员工 扔下的钱去收银台帮顾客买了单。并没有饱中私囊的主观意愿。也有人证物证表明员工并非是在商场人员要求买单的情况下才买单的。事发后商场有关部门对员工进行了 ...
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是一国企员工，公司颁布一些规定，例如着装必须正装，否则罚款，连带部门领导也被罚，公司停场地不够，要求员工停放院外，若有不停放在车位内情况也罚款，且年内 公司自立的规定还有诸如不许再办公室吃饭等等规定，都有罚款。请问这种规定包括罚款的做法是否违法，我认为公司没有权利随意罚款，我应该向何部门或机构求的帮助...
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