实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的 提起诉讼”，其本意为劳动者的起诉已经被人民法院受理。实践中，如果劳动者的起诉因超过法定的起诉期间等原因被不予受理，则受理用人单位撤销申请的中级人民法院不得依据 ...
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受理之日起15日内向债务人发出支付令，债务人应在15日内向人民法院提出书面异议，超过法定期限提出的异议无效。（四）支付令的强制性。发生法律效力的支付令与人民法院 孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 6、用人单位解除 ...
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证明原告年满50周岁达到国家法定的职工退休年龄；2、《劳动合同书》23份，旨在证明被告于2008年6月与其他员工均签订了劳动合同，原告自己不愿意 违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院认为，原告作为女工人年满50周岁已达到法定退休年龄，被告据此提出终止双方劳动合同关系，并不属于违法解除劳动关系的情形。原告 ...
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约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条【扣押劳动者身份等证件的 支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ...
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公布。（七）距法定退休年龄５年内的大龄职工，经本人申请，按企业职代会通过的改制方案的规定，与新组建企业签订内退协议。原已办理了内退手续的人员可与 发给个人，由企业为内退人员接续社会保险关系，发给内退生活费。（八）距法定退休年龄５—１０年的员工，经本人申请，按企业职代会通过的改制方案的规定，可与企业签订 ...
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反复升职、加薪，达到法定退休年龄时一次性取得退休金退休；韩国2003年《劳动标准法》第2章第23条规定，定期劳动合同的期限不能超过1年；越南1994年《 “业务发展需要、调整岗位”等名义下，被重新安排到“不愿干、干不了”的岗位上，迫使员工“自愿”离开。这是对《劳动合同法》的合法规避，是推定解雇制度缺失 ...
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签订的劳动合同期限为1998年5月1日至麦明法定退休年龄，新宝公司于2003年1月9日为麦明办理了退休手续。麦明起诉所主张的“集股金30元”，此 利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格意义上讲，双方约定的补偿金已属于麦明的财产，该财产不 ...
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超过55周岁，男性不超过60周岁。国家另有规定的从其规定。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系 但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并没有规定劳动关系中劳动者 ...
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法院予以确认。原审法院认为，首先，华某某在进入上海神灵汽车电器厂工作至到达法定退休年龄期间，若发现档案并未转入其当时工作的单位，应及时通过诉讼途径向上海 汽车电器总厂赔偿华某某养老退休金损失无依据。而且，华某某的诉讼请求均已超过了法定的诉讼时效。请求二审法院依法改判，驳回华某某所有诉讼请求。华某某对此 ...
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审理终结。原告信用联社诉称：一、企业女职工的法定退休年龄是50周岁，2005年3月被告已满50周岁，双方已终止了法定的劳动关系；被告从1997年2月28日 从2009年2月知道自身劳动权利被侵害，到同年8月20日正式申请劳动仲裁，不超过法定一年仲裁时效。1997年2月27日，被告关兴兰因病住院治疗，在 ...
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