）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬的； 2）低于当地最低工资标准支付员工工资的； 3）安排加班不支付加班费的； 4）解除或者 起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2）对于其他劳动争议案件，任何一方当事人对仲裁裁决不服，均可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 ...
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安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。2、有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：（1 的职业健康检查，在合同期内每_________年对乙方进行职业健康检查。5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。6、乙方在生产（工作）过程中， ...
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最低工资标准的，应以日、时最低工资标准为加班工资基数。 当然，各省各市，远不止这五种规定，由国家对此进行统一立法，是十分的必要，也应该是 妙不可言。 美中不足的是第（2）项原则，当用人单位支付给劳动者本人的实际工资额高于劳动合同约定工资额的，加班工资基数仍需劳动者与企业协商，对劳动者来说往往处于不利 ...
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乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 2、有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制： （ 的职业健康检查，在合同期内每_________年对乙方进行职业健康检查。 5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。 6、乙方在生产（工作）过程中 ...
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安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。2．有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：（1 的职业健康检查，在合同期内每_________年对乙方进行职业健康检查。5．甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。6．乙方在生产（工作）过程中， ...
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规定或者约定也不违反国家关于劳动时间的强制性规定。因为金浪公司是生产农机产品，季节性非常强，在忙季安排加班闲季安排补休，合理合法，只不过将加班工资和平时上班工资 为金浪公司无需向梁卫文支付周六加班工资。五、判决本案仲裁费、一、二审诉讼费由梁卫文负担。金浪公司在二审期间没有提交任何证据。梁卫文答辩认为： ...
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从而未依法为原告交纳各项社会保险费；四、公司违反国家法律的规定，在法定节假日均安排原告及其他员工加班，却从来没有按规定支付加班工资，累计已欠原告加班工资 驳回原告的劳动争议申诉请求。被告不存在违反法律规定的行为，也没有损害员工的任何合法权益；二、双方于2011年3月27日和2009年3月27日分别签订 ...
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承认的其他权利不抵触所限制外，应不受任何其他限制。”除联合国有关人权约法确认和保护迁徙自由外，当今世界多数国家的宪法也都有确认公民迁徙自由权的规定。 防止新的拖欠。要重点对外商投资企业、私营企业存在的克扣农民工工资问题以及工时过长、不支付加班工资和劳动环境恶劣等问题加强监察，将农民工纳入工伤保险范围； ...
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从其约定，但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付 的，可以支持。当事人并主张赔偿损失的，原则不予支持。 21、人民法院对因国家宏观调控政策调整导致双方当事人解除房屋买卖合同后的损失，应适当区分基本住房、 ...
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：(1)未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(3)安排加班不支付加班费的；(4)解除或者终止 做法，基层人民法院应当向用人单位释明，对于一裁终局的裁决不能以任何借口向基层人民法院起诉，而应到中级人民法院申请撤销。用人单位坚持起诉的， ...
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