的事实与原审判决认定的事实一致。双方当事人对本案的基本事实亦无异议。本院认为，上诉人德丰公司与被上诉人陈亚存签订了劳动合同，建立了劳动关系，双方均应 为乙方的岗位工资标准，享受年薪制、销售提成及特殊岗位津贴的员工不享受补休和加班工资”，被上诉人陈亚存已享受了“特殊岗位津贴”，按照合同约定，德丰公司不应 ...
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发包方有权解除承包合同。由于该约定限制了承包方的经营自主权，所以实践中对于如何认定该约定的效力存在争议。会议认为，不同承包经营方式的功能存在重大差异 活动，如果用人单位继续从事生产经营活动，劳动者继续在用人单位工作的，按事实劳动关系处理。(十一)关于解除劳动合同的举证责任分配问题依据劳动合同法的规定， ...
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发包方有权解除承包合同。由于该约定限制了承包方的经营自主权，所以实践中对于如何认定该约定的效力存在争议。会议认为，不同承包经营方式的功能存在重大差异 活动，如果用人单位继续从事生产经营活动，劳动者继续在用人单位工作的，按事实劳动关系处理。(十一)关于解除劳动合同的举证责任分配问题依据劳动合同法的规定， ...
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发包方有权解除承包合同。由于该约定限制了承包方的经营自主权，所以实践中对于如何认定该约定的效力存在争议。会议认为，不同承包经营方式的功能存在重大差异 活动，如果用人单位继续从事生产经营活动，劳动者继续在用人单位工作的，按事实劳动关系处理。(十一)关于解除劳动合同的举证责任分配问题依据劳动合同法的规定， ...
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发包方有权解除承包合同。由于该约定限制了承包方的经营自主权，所以实践中对于如何认定该约定的效力存在争议。会议认为，不同承包经营方式的功能存在重大差异 ，如果用人单位继续从事生产经营活动，劳动者继续在用人单位工作的，按事实劳动关系处理。 (十一)关于解除劳动合同的举证责任分配问题 依据劳动合同法的规定， ...
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：作为负责记录张小姐考勤情况的部门经理，受企业管理，与企业存在直接的利害关系，其记录的考勤表属于单方证据，其真实性、客观性无法考证。如果该证据能 仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间 ...
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：作为负责记录张小姐考勤情况的部门经理，受企业管理，与企业存在直接的利害关系，其记录的考勤表属于单方证据，其真实性、客观性无法考证。如果该证据能 仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间 ...
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的湖滨公安分局刑警三中队王××电话联系，问他们认定段××的年龄是如何认定的，他说依据陕县人民法院判决书认定的年龄。我又问段××家属有没有反映段××年龄 隔三差五的通知段××来队里报到。每次来都对他进行了讯问，内容除了涉及犯罪事实外，又针对段××的年龄展开了讯问。后来检察院介入查段××年龄时，宋××局长 ...
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失业保险；由被告补发其2001年3月至2008年3月在城固分公司工作期间的加班工资和值夜班工资44702元；由被告支付其2008年3月至2008年12月 被上诉人的诉讼请求。被上诉人黄汉军答辩称：一、一审判决认定被答辩人与答辩人之间存在事实劳动关系，事实清楚，证据确凿。一审判决通过1988年3月7日被 ...
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2006年至2009年春节向职工和司乘人员撒红包10694元；2、给职工和业务关系发山药250箱左右，每箱105元，共计26000元；3、2006年刚 现尚有现金212元。剩余款72849.20元，被告人杨立法将其侵吞。认定上述事实证据如下： 1、红旗区计划经济委员会作出红计经字（2001）33号文件 ...
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