行政规定，改为制定适用于各类企业的职工奖惩基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4.不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的 机关、企事业单位工人技术等级考核、评定工作；拟定全市技工学校发展规划和管理制度，综合管理全市技工学校；制定和落实企业在职职工技能培训和失业人员、企业 ...
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、劳动就业和实现两个根本性转变的需要。在结构布局、规模效益、与劳动就业的结合、生源质量和办学经费等方面还存在着一些问题和困难。为此，依据《职业 及思想情感等方面的特点制定明确的工作目标和规章制度。要通过多种形式教育师生员工树立远大理想，培养优良品质和社会主义道德风尚。3．技工学校的主管部门要加强对学校 ...
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。2、以满足劳动力市场需求为导向，对各类职业培训机构进行改革和调整，使技工学校、区县职业技术学校、社会力量办学形成职责分明、各有侧重、互为补充、协调运作， 、《职教法》及与之相配套的各项规章制度，加快制定与市场导向就业机制相衔接的有关职业培训的法律法规和政策;落实劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员 ...
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操作资格。特种作业人员应保持相对稳定。第十五条大、中专院校有关专业和技工学校应设置劳动安全卫生课程。第十六条各企业、事业单位及其主管部门，对生产中的 或奖励：（一）认真贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法律、法规、规章制度，积极改善劳动条件，有效地防止伤亡事故和职业病，成绩显著的；（二）在安全技术、 ...
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，拟证明被告歧视、违约；3、大专毕业证书，拟证明原告在湖南省零陵地区水利水电学校毕业；4、专业技术职务资格证书，拟证明取得水利水电助理工程师；5、工资卡， 同意，擅自离开工作岗位至今没回，严重违反了被告的规章制度，从2008年6月1日起，原、被告不存在劳动关系，原告不再是被告的工作人员，因此被告不为其 ...
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。上诉人邓战稳、于春香的委托代理人尹群才，被上诉人唐河县苍台镇中心学校的委托代理人张向民到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原审法院认定：1989年4 认为申请人与被申请人之间属劳务关系，两者不存在劳动关系；两者之间的用工没有行政上隶属关系，申请人不受被申请人各项规章制度的约束，不参与单位的考勤或考绩，被 ...
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被告曾发电子邮件对学校领导进行诋毁、谩骂，给原告造成恶劣影响。2009年9月7日原告以被告违反规章制度及旷工为由，解除双方的劳动合同。现原告要求 浦东新区XXX教育培训中心于本判决生效之日起十日内支付被告陆XX违法解除劳动合同的赔偿金33722.57元。负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间 ...
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，住上海市某地。两原告委托代理人唐某，上海市某法律服务所法律工作者。被告上海市某学校，住所地上海市某地。负责人吴某，校长。委托代理人张某1，上海市某律师 用人单位管理、服从用人单位安排、遵守其规章制度，是否参加了社会保险、签订了劳动合同。本案就黄某3与被告之间是否存在劳动关系分析如下：根据第三人的自认 ...
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国家劳动保护的法律、法规和有关规定，建立健全安全卫生规章制度，完善保障措施，改善劳动条件，编制年度劳动保护技术措施计划，并在人员、资金、物资方面予以保证； 有关特种作业人员安全技术考核管理规则执行。第四十二条技工学校、职业学校和就业培训中心应当开设劳动保护课程，对学生进行劳动保护知识教育。第五章劳动 ...
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下发之日起至6月20日前，市劳动保障局将对全市技工院校和民办职业培训学校进行一次大检查，重点检查学校规章制度建设、师资队伍建设、教学管理、学生 刑事案件、政治事件、群体性事件和社会治安事件。四、要建立重大事件上报制度各地劳动保障部门要密切关注本地区各级各类职业院校情况，一旦发生群体性事件、伤亡事件以及 ...
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