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尊严受法律保护。禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女名誉、和人格。”上述立法规定对于比较严重性骚扰行为作了禁止性规定,但是还有很多漏洞和不足。如对 应尽快修改,把保障劳动者免受性骚扰规定为企业一项基本义务,并规定一定赔偿方法,从制度上更好保障劳动者劳动权及人格权,改变工作场所是性骚扰 ...
//www.110.com/ziliao/article-14297.html -了解详情
到对宪法及其他法律所确认公民享有各种经济文化权利(如劳动权、自由权、环境权、受教育权、休息权等)保障,当公民这些权利受到侵害时,均可借助侵权 难方式展开制订工作。可以就一些改革中迫切需要且容易规定制度如总则、债编着手进行规定,但对于物权规定,因国有企业改革正在进行,许多经验有待探索,产权制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-14240.html -了解详情
滥用。具体说来,立法应当采取列举方式规定上述例外情形,不宜采用概括方式。在实践中,对于上述四种情形应当作严格解释,而且应当由主张适用个别磋商方式签订合同 。其三,采购方有权在其与中标企业签订采购合同中,要求中标企业承担保护劳动权、消费者权利和自然环境社会责任。 为了落实公正原则,对决标具有最终 ...
//www.110.com/ziliao/article-8484.html -了解详情
是实物商品、与特定人身相联而不再与特定财产如机器相连而已。在本文讨论问题意义上它们除涉及财产权还涉及劳动权这一宪法权利,而后类企业更多涉及(业主)财产权问题 持此观点文章,另见,赵豫:“对司法介入‘黑哨’问题思考”,《体育学刊》,2002年9月,第9卷第5期。 [29] 王作富、田宏杰,“‘黑 ...
//www.110.com/ziliao/article-3830.html -了解详情
工人 【写作年份】2011年 【正文】 引言 劳动者是劳动法上最重要概念之一,属于同劳动关系、劳动权处于同位次基本概念,这些词汇都可成为诠释劳动法学 显然深陷雇佣观念之中。 单纯从部门法区分角度分析,当然有民法归民法,劳动法归劳动法这样答案,但是,这样思考却恰恰忽略了民法和劳动法不同 ...
//www.110.com/ziliao/article-285078.html -了解详情
评论》1986年第6期。)精神利益说、(注: 参见郑立:《关于人身权概念思考》,《法律学习与研究》1990年第2 期。)无形利益说(注:参见王 非物质财富、行为,就毫无意 义。劳动法律关系是具有多项内容整体,是带有综合性法律关系,如劳动者劳动权、休息权、劳动安全卫生权、劳动报酬权、民主管理权; ...
//www.110.com/ziliao/article-185761.html -了解详情
评论》1986年第6期。)精神利益说、(注: 参见郑立:《关于人身权概念思考》,《法律学习与研究》1990年第2 期。)无形利益说(注:参见王 、非物质财富、行为,就毫无意义。劳动法律关系是具有多项内容整体,是带有综合性法律关系,如劳动者劳动权、休息权、劳动安全卫生权、劳动报酬权、民主管理权; ...
//www.110.com/ziliao/article-183117.html -了解详情
生活领域,以满足人民与社会需求。各种行政法律关系既涉及公民财产权、人身权,也包括公民政治权利、受教育权、劳动权、经济和社会权利,另外还有与权利 地位却十分暧昧。民主法治政府不容对广大利益长时间置若罔闻。行政法律体系应对利益问题进行慎重思考,确立利益-权利划分标准,扩大法律权利范围, ...
//www.110.com/ziliao/article-156865.html -了解详情
生活领域,以满足人民与社会需求。各种行政法律关系既涉及公民财产权、人身权,也包括公民政治权利、受教育权、劳动权、经济和社会权利,另外还有与权利 要求。民主法治政府不容对广大利益长时间置若罔闻。现实矛盾迫使行政法律体系对利益问题进行慎重思考,确立利益-权利划分标准,扩大法律权利范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-8230.html -了解详情
1) 将票据发行基础等同于货币,无货币就不能发行票据,剥夺无产者劳动权。使用票 据 场合无非两个,一是没钱用票据;二是有钱用票据。而票据之所以能成为 大家所共知 .这里面有一种不健康心态,却没有引起我们思考。一是将别人繁荣用带有贬义词 来表述,反映出一种忌妒心理; 二是用贬义词描述繁荣 ...
//www.110.com/ziliao/article-20982.html -了解详情
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