具有多样性。其包括自我劳动、雇佣劳动和公益劳动。自我劳动即通过运用劳动力供养自己的劳动，也即自养。雇佣劳动即通过运用劳动力向他人提供劳动，这里包括有偿劳动 观点，在授课老师的耐心细致的引导下经过自己理性的思考之后,笔者对劳动权的界定有不同于各位学者的看法。综上所述，笔者认为对于劳动权的界定并非易事，但 ...
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具有多样性。其包括自我劳动、雇佣劳动和公益劳动。自我劳动即通过运用劳动力供养自己的劳动，也即自养。雇佣劳动即通过运用劳动力向他人提供劳动，这里包括有偿劳动 观点，在授课老师的耐心细致的引导下经过自己理性的思考之后,笔者对劳动权的界定有不同于各位学者的看法。综上所述，笔者认为对于劳动权的界定并非易事，但 ...
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劳动权却属于软法，易于全球化。本文中这些学者的观点其实只是将权利属性分为公私法，实际上对于劳动权的实现的分析具有类似性。南京大学出版社，2003年） 保护体系等问题。但笔者认为可以从劳动法的角度予以一定的思考）对于女工的生育保护问题，我国已经建立了专门的生育社会保险机制和产假制度（参见国务院1988年 ...
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的制度，我国劳动权早已存在，并且被制宪者在宪法中规定下来，对于劳动权的这一些制度层面，立法机关不仅不可以否定和废除，还必须积极地构建和维护。[31]立法机关须通过制定 许崇德、周叶中、杨海坤等学者。 [4] 参见李炳安：《公民劳动权的立宪思考》，《河北法学》2002年第 6期；徐钢、方立新：《论劳动权 ...
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社会主义宪法，更强调集体主义，强调个人利益与集体利益、国家利益的协调一致。是故，劳动权的防御权功能对于经历自由主义洗礼的西方立宪国家而言，是那么习以为常的 的合理性受到诸多质疑。笔者认为，关于职业选择自由的限制问题，有如下问题值得思考：国家限制职业自由是否需符合法律保留原则？基于何种理由限制职业自由？ ...
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Bedaux一案，最高法院首先确认了该案中的竞业限制条款的合法性，认为只有在对劳动权的行使带来严重影响时才是无效的。[13]到上个世纪90年代，伴随着劳动法 提出。此外，雇主还可以向法院申请损失赔偿，但负有举证责任。不同于英国，对于原雇主遭受的损失，法国判例明确了雇员和新雇主负有连带责任。新雇主的连带 ...
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琴.论大学生实习期间合法权益的保障和法律维护.甘肃广播电视大学学报2007年12月,第17卷第4期 [13].王毅.关于维护大学生合法权益的思考[J].现代教育科学(高教研究),2004,(5). [14].郭玉松,张爱芳,江厚良.大学生权益意识与高校学生工作探析[J].黑龙江高教研究,2003,( ...
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劳动者每周至少休息1日。劳动者有权在法定节日休息等，都是休息权的具体内容。对于休息权的具体权利，我国《劳动法》通过严格控制加班和延长劳动时间的 劳动法各项制度更加具体化和规范化，应当加快制定相配套的劳动法律或规定，形成规范的劳动法律体系，更好地保障劳动者劳动权的实现。 3、制定劳动争议处理程序性法律。 ...
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、社会、文化权利国际公约》，工作权（劳动权）是该公约规定的重要内容。 ，维护广大人民群众的切身利益，起到极其重要的作用。 但是，《劳动法》在立法之初 在提高法律运作效率、降低用人单位和劳动者的维权成本、公正执法上，应该做些什么？ （四）《劳动合同法》遇到的障碍留给我们的思考 《劳动合同法》运作遇到的诸 ...
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哲学家注意过犯罪这一社会问题，并对其原因和治理进行探讨和思考，其中不乏真知灼见，如管仲的“仓廪实，则知礼节；衣食足，则知荣辱”，论述了 制度，侵害社会主义经济体制和社会主义所有制，侵害公民的人身权、政治权、劳动权、财产权以及其他权利的危害社会行为，以及本法典分则所规定的其他各种侵害社会主义法律秩序的 ...
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