海木）在石料厂干活，基本没有停过工；我看到李喜波的眼睛红，但从来不知道什么时间、什么原因使他的眼睛红，也不知道他去过医院，听他说是崩着眼了；我们 要求，属有效证据，应当作为认定本案事实的根据。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因 ...
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资源和社会保障局提供刘和清的出院证，没有依据。根据《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定需要提交的材料中并没有出院证。4、一审法院查明 项的规定判决准确无误，上诉人凭什么指责原判适用法律错误。五、工伤认定程序违法。l、根据“工伤认定”机构负责人赵X告知，其有责任对人民医院的证明复核，“工伤认定” ...
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不能再用他了。因为他不胜任工作，早就不胜任了。 张慧：对他有没有什么补偿？ 徐州华夏电子有限公司 工作人员：他不能胜任工作，我们怎么给他补偿。 华夏电子 。 二审法院查明的事实与一审法院相一致。 本院认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定“职工在工作时间和工作场合内，因工作原因受到事故伤害的 ...
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-4级伤者的后半生将会更加有保障了：第四十一条规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付 ？9、人民警察因公致残相关问题研究10、什么是工伤和工伤事故分类？11、国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？12、国家工伤伤残鉴定10级的赔偿标准？13、 ...
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逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，社会保险经办机构按照本规定给予工伤保险待遇”。 赵晓斌受伤时肇事司机已逃逸，警方无法侦破此案，所以我们 岁却失去左臂完全丧失劳动能力、家庭经济情况也十分拮据的年轻人，今后要依靠什么去生活呢？ 我们不得不考虑，如果赔偿的路走不通，又该怎么办？ 补缴社保 ...
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总结。本文恐怕也不能免于这一“俗套”，只不过笔者的考察是有选择性的，即不仅排除依照法律法规规定参加工伤保险统筹的雇佣关系中的雇员受害情形，而且还限定对雇员 有的认为雇主承担的应是过错责任，有的则认为雇主承担的应是无过错责任，但在本质上并没有什么区别。15 笔者认为，法国的立法，根本不能说明雇员工伤事故 ...
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能否双重主张 张展宏 目前，有三种观点： 一、总额补差赔付说 1、原《企业职工工伤保险试行办法》规定因交通事故引起的工伤要先向第三人追索 ，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。也就是说，不论是什么原因造成的工伤，受伤职工(包括工亡 ...
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中对此也作了明确答复，不论什么原因造成的工伤，受伤职工（包括工亡职工的近亲属）都可以依法享受工伤待遇。没有给职工建立工伤保险关系的，由用人单位依照工伤 的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”第六十条规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，…；未参加工伤 ...
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中解脱出来。 (2)1000元(境外500美元)的损失，导游和领队在现场就可按相关规定直接赔付，回来凭医疗单证和赔偿协议领取赔款。 (3)建立了先赔后追的 旅行社和导游解除了后顾之忧。 如果导游、领队有工伤保险，则可以从工伤保险中获得赔偿。 二十六、统保赔付专项资金有什么价值？ 发生涉旅突发事件，需要 ...
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总结。本文恐怕也不能免于这一“俗套”，只不过笔者的考察是有选择性的，即不仅排除依照法律法规规定参加工伤保险统筹的雇佣关系中的雇员受害情形，而且还限定对雇员 有的认为雇主承担的应是过错责任，有的则认为雇主承担的应是无过错责任，但在本质上并没有什么区别。15 笔者认为，法国的立法，根本不能说明雇员工伤事故 ...
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