为由，驳回了小张的起诉。这是什么原因？ 单位30天职工一年内 向劳动局申请工伤认定 《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被 ）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 小张能否被认定为工伤呢？《工伤保险条例》第14条明确规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 ...
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是因为鉴定结论与鉴定标准不符，本案原告申请重新鉴定不需要提供什么证明材料，被告伤情与伤残鉴定依据有冲突。经庭审质证，本院认为，被告提交的第3份证据 平均工资为25854元。本院认为：被告王XX在工作中发生工伤，依法有权享受《工伤保险条例》规定的有关待遇。故原告XX应支付被告一次性伤残补助金19800元 ...
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薪期的工资待遇如何？停工留薪期期限是多长？ 请问什么是停工留薪？ 停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要 ，可在规定时间内向劳动能力鉴定机构提出延长停工留薪期的确认申请。 停工留薪期有多长？ 停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《 ...
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劳动争议处理程序处理。 【原告诉称】原告是由李宏个人雇佣，原告从未知晓有什么劳务公司存在，原告工作期间并未签订劳动合同办理社保，原告与三被告之间只能存在 为工伤，经劳动能力鉴定伤残等级为一级至四级的，按规定享受的有关工伤保险待遇，可采取一次性支付或者按月长期支付的方式，需由农民工本人提出。本人自愿选择 ...
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及劳动争议处理程序处理。【原告诉称】原告是由李宏个人雇佣，原告从未知晓有什么劳务公司存在，原告工作期间并未签订劳动合同办理社保，原告与三被告之间只能存在 为工伤，经劳动能力鉴定伤残等级为一级至四级的，按规定享受的有关工伤保险待遇，可采取一次性支付或者按月长期支付的方式，需由农民工本人提出。本人自愿选择 ...
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就没给工资、生活费、营养费，你现在又把我儿媳的工作停了，他们一家靠什么过日子？可王万顺根本不理我，而且还让他们厂的人把我儿子宿舍的电 判决，认为“双方存在事实劳动合同关系”，“原告所受伤未经过有关部门认定为工伤，现依据工伤保险的相关规定主张相应的权利明显缺乏法律依据，且合议庭已经征求是否同意变更为其他 ...
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。在充分理解其立法目的后，我们需要明确该条款到底要保护什么。 我们可以先看看《工伤保险条例》对于工伤的排除条款：自残或自杀、饮酒或吸毒、故意犯罪。就 与劳动关系有关的法律法规的统一宗旨。 二、分析孟某行为与工伤的内在联系。 根据《工伤保险条例》规定，因履行工作职责遭受到暴力等意外伤害的，应当属于工伤。 ...
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的经济补偿，你的理由依据是什么？ 律师点评 此案主要存在两个法律问题。一、在劳动过程中被第三人伤害，是否能同时获得工伤保险赔偿和民事损害赔偿？工伤 工伤保险，如果不为员工缴纳，发生事故，企业必须按照工伤保险条例的规定来承担责任。 对第三人侵权造成工伤的案件，一些企业认为劳动者只要获得了第三方的赔偿， ...
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的护理费。公司在此期间支付护理费按什么标准?《工伤保险条例》没有明确说明。我们认为参照《工伤保险条例》第三十二条所规定的“标准分别为统筹地区上年度职工 。如用人单位未提供护理或者同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理：1，住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；2，安排有固定 ...
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240元，另外还在鹤壁三矿领取我丈夫工亡的抚恤金每月300元。其他没有什么固定收入了。被告的异议为：原告还有四名子女供养。3、鹤壁煤 合军因工死亡后，经河南省劳动能力鉴定委员会认定为工亡。根据《工伤保险条例》规定，河南省工伤统筹社保中心赔付崔合军直系亲属丧葬补助金7512元和一次性工亡补助金67608 ...
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