年3月27日开庭审理此案，申请人XXXX；被申请人XXXX到庭参加庭审，现本案已审理终结。申请人诉称：申请人贾XXX于2008年5月到被申请人河南XX公司 给予员工综合奖励的方式让员工要么得到休息要么得到奖励，故不应支付申请人年休假工资。并且申请人的第一项请求已超仲裁时效。二、被申请人实行标准工时制， ...
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给予员工综合奖励的方式让员工要么得到休息要么得到奖励，故不应支付申请人年休假工资。并且申请人的第一项请求已超仲裁时效。二、被申请人实行标准工时制， 第四十六条之规定，被申请人应支付申请人解除劳动关系经济补偿金。5、被申请人已向申请人支付2014年2月份工资，故对于申请人第四项申请请求，仲裁庭不予支持。 ...
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劳动合同前12个月的平均工资为3,790.29元。被告所在的工作岗位实行标准工时制和人工考勤制度。2007年9月至2009年6月期间，被告法定节假日 延时加班工资35,424元、补缴2007年5月至2007年9月期间外来从业人员综合保险费。仲裁裁决，原告支付被告2007年9月至2009年6月期间的法定 ...
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、支付年休假工资、支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。原告在被告单位工作执行综合工时制，做一休一，每月工作时间未超过法定工作时间，故不同意原告该诉讼 （二）、被告单位2008年8月15日至2009年8月14日期间的《企业实行其他工作时间制度的批复》，适用对象为保洁员、保安员岗位。原告对此无异议；（三 ...
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号)精神，组织思想政治课教师按照国家教委统一部署或各地教育行政部门的安排上好时事课。实行新工时制后，高中时事课改用选修课和活动课时间进行，每学年的教学总量不少于 考核内容。思想政治课的考试要克服重片面强记资料、观点的倾向，注重对学生综合能力的考查。教师通过对学生的考核检查自己的教学效果、衡量学生对所学 ...
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多出勤874.38小时。自1995年至目前，控告人在单位出勤超过国家标准工作时间已超15000小时，而哈尔滨铁路局七台河站除了按标准工作时间支付工资及节日 范围。 （5）控告人被告1诉状中只客观的指出“《国家铁路劳动者实行综合计算工时制工作制办法》中第五条劳动者工作时间“不包括间歇时间”不在《劳动部 ...
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劳动法》的强制性、禁止性规定。本案的争议焦点之一是国星公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制、是否就不受《劳动法》对劳动者工作时间制度的强制性、禁止性规定的约束 月31日均实行综合计算工时工作制，而叶敏萍的劳动合同期限是从2003年10月1日至2004年9月30日，因叶敏萍在2004年8月份已就加班 ...
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出勤874.38小时。自1995年至目前，申请再审人在单位出勤超过国家标准工作时间已超15000小时，而被申请人除了按标准工作时间支付工资及节日加班工资外， 。 （5）申请再审人一审诉状中只客观的指出“《国家铁路劳动者实行综合计算工时制工作制办法》中第五条劳动者工作时间“不包括间歇时间”不在《劳动部 ...
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组织成本、费用核算，分析、预测、控制等综合工作；提出降低成本、费用的措施。（二）劳动工资部门。负责制定、控制、考核工时消耗定额和人员定额；编制工资和劳动生产率 领出的消耗数量和外地加油数量，车队燃料定额统计的实耗量三者核对相符。实行满油箱制的企业，在月初、月末油箱加满的前提下，车辆当月各次加油的累计数 ...
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哈尔滨铁路局无权做这样的规定，这些规定都是违法的，应无效。 而被告实行综合计算工时制只是依据铁道部和哈尔滨铁路局制定的这些办法在未征求职工意见、未与职工签 ，2008年1月15日国务院下令废止《企业职工奖惩条例》后，企业对职工罚款已找不到法律依据，而根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，罚款属于行政 ...
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