我从去年12月份到今年6月份在某单位的分公司做销售员，但分公司一直无故拖欠我的工资及提成，我一气之下就于7月份辞职了，但是现在我想要回我的销售提成 ，我心里很是生气，我不知道该怎么办？请大家指点迷津。我的困惑是1.我的提成当时是分公司负责人口头约定的，并且对其他销售人员也是口头约定，当时我们很多人在场 ...
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元图纸费因由 首席设计师发，与公司无关，待我找首席设计师，要2800的图纸提成时，对方却一直拖欠，还亲笔在图纸结算表上，签字，共计2800元。但是现在，该公司首席 今为止，也有2个月基本工资未结。在到公司第二个月，本人因讨不到工资，准备辞职，然而公司给我加底薪到1500元挽留我，所以就继续在这工作，到 ...
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8月进的公司，到1月份仍旧不给转正，而且从10月份的工资一直拖欠到次年一月末了，拖欠三个半月多。当时进公司跟老总谈的是3k底薪加提成xx点，所以无加班费等福利，有五险一金，默许，当即 ...
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上班制.由于工作时间太长.一直没有跟老板签订劳动合同.都是口头协议.老板承诺去年月工资3000.年终奖5000-10000.固定单位有实际赚取的营业额10%的提成.由于老板一直拖欠工资.所以上班也不是那么积极.早上有去得晚的情况.但是加班是没有正常的加班工资的.去年老板年终结工资的时候又欠了钱.再 ...
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你好，我在一家工厂做销售做了7年了，工资是底薪+提成两部分组成，2013年年底，公司由于财务状况拖欠了我们6个月的工资，直到今年的3月初才把去年12月的 提成的协议也没有签，只是2013年年底，我们销售各自和公司会计算清楚了各自的提成，由会计在提成结算表上签了字，不知道这份签过字的资料能不能作为证据， ...
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奖也是要等考核结束，拖后三个月才能拿到，（也就是说2月份的提成，要五月份考核结束，到六月份发工资才能拿到，年终奖要每年的四月份才能给），在这工作也没办法，只能按照制度走。主要是只要离职之后，后面的奖金就没有了。我想问一下这算拖欠工资吗？离职后面的工资能拿到吗？毕竟付出了劳动。。。。。。...
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单也不敢再签，想采取法律途径要回我的提成。从我入职以来公司未跟我签订劳动合同，拖欠着我的底薪工资3个月未给。我手中有本人跟客户签订的所有 ，没有销售员的签名，2012年的销售制度不发给销售员。 我请求各位律师朋友的帮助，我的提成能否要回？如果能，我应该采取什么法律程序要回？谢谢各位！我现在还是在职状态 ...
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和这个经理干，还是什么都没有，有考察和签约就以厂子的名义谈，当初工资是800，后来涨到2000，提成是合同额的4%，到了2010年谈了一个大单工资谈到到 的现象，还问我借了5000块，到现在电话都打不通了，我们签的建材合同的提成还没给我，但我手里只有一个复印件，还有一个原件，和公司资料，还有委托书。这 ...
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在公司做业务，只签订了工资确认单，为1500＋提成＋驻外补贴，但是提成制度没写，驻外补贴金额也没写，说的是五百块钱，现在拖欠工资已经两个月，理由是公司有应收款没收，并且说不发工资，请问怎样才能要回工资，我怕去仲裁后公司故意降低驻外补贴和提成制度...
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信聊天。录音中她清楚的讲每日工作时间为9个半小时。打电话给劳动部门，第一步调节。今日打电话给老板，她同意给提成了。态度十分可恶，我很多同事都被她给这样拖欠工资。我可以不要提成，我只想让她受到法律的制裁。有录音，有短信，有我的客户名单。证据足够。...
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