个等级（见附表二、三）。专业技术干部中主任高级工程师（教授级）职务工资的临时最高工资等级确定为临一副；高级工程师（含相当职务，下同）职务工资的临时最高工资等级确定 的浮动工资，需报部审批。（三）各邮电企业在安排效益工资的使用时，必须注意留有充分的余地。一九八九年内有负担能力的企业，可以在增长的效益工资 ...
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。 （十四）假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元（指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分）。 （十五）见习教师在见习期内任课，在18教分/月内，不计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部分每1教分计发10元效益工资。 ...
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。 （十四）假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元（指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分）。 （十五）见习教师在见习期内任课，在18教分/月内，不计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部分每1教分计发10元效益工资。 ...
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规章制度，特制定本方案。第二章 指导思想的原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司 依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（4） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放 ...
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的工资= 基本工资+ 预发提成效益工资。也就是我每月的基本工资是1000+ 600。公司每半年结算一次项目提成效益工资，然后再这里面扣去每个月预发的提成，但是现在由于公司人员流动太大，公司在核算项目提成工资时将一部分到帐的钱压下，等到项目全部做完才能拿到钱，这样的话如果在辞职的时候 ...
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规章制度，特制定本方案。第二章 指导思想的原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司 依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（4）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放 ...
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基数和未纳入基数的燃料、原材料节约奖和副食品价格补贴，以及新增效益工资等填入《手册》。效益工资一时难以核定的，可由主管部门按照国家下达的工资 内部要建立'212资基金登记卡(簿)'便于核对和监督管理。对一些大单位要迅速建立'工资基金专户'，一般单位，要积极准备，最迟应在1990年底以前，做好全面建立 ...
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工资内外收入监督检查工作，现将有关问题通知如下：一、检查的范围1999年工资内外收入检查的范围为地方国有企业(包括股份制企业中的国有控股企业)。 二、 《关于1997年企业工效挂钩有关问题的通知》的有关规定的挂钩浮动比例提取新增效益工资。(3)经批准进入再就业服务中心的下岗职工的基本生活保障资金是否按 ...
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资产保值增值指标，未完成国有资产保值增值指标的企业是否按规定未提取新增效益工资。(2)企业是否按照京劳资发(1997)65号文件规定的挂钩浮动比例提取新增 情况。(八)企业代扣代缴职工个人所得税的情况。 三、检查的步骤及时间安排企业工资内外收入监督检查工作分三个阶段进行。第一阶段：企业按照本通知规定的 ...
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审计局：根据劳动部、财政部、审计署劳部发(1995)218号文件《关于颁发〈国有企业工资内、外收入监督检查实施办法〉的通知》精神及市劳动局、财政局、审计局 完成国有资产保值增值指标的企业是否按规定未提取新增效益工资。(2)对经济效益指标增幅较快的企业、工资总额与经济效益指标倒挂的企业，是否按99号文件 ...
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