拖欠多年未要求缴纳和未追索拖欠工资和加班费的问题，因为周××与沈阳××纸箱厂至今也没有解除劳动合同，在劳动关系存续期间周××也可以自由处分自己的权利，只有 送达。根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的问题的复函》劳办发[1995]179号规定：“公告送达， ...
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（1）试用期条款。关于试用期，劳动合同中可以约定，也可以不约定。对于试用期的长短，劳动法规定最长不超过6个月，劳部发[1996]354号文有更具体的规定： 工作岗位时，也要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动，要做好思想工作，在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定， ...
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依法改判。理由是;上诉人是被上诉人单位职工，2003年发工资的时候，被上诉人要以门票抵上诉人的工资，上诉人不同意被上诉人的做法与其发生了争执，被上诉人便让 人到公司办理相关手续违法，并且被上诉人以上诉人未到公司报到为由认定上诉人旷工违纪更是错误的，因此被上诉人单方对上诉人做出的解除劳动合同通知书违法。 ...
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集体工人。去年（1984年）李先借口有病，后又以调动工作为由，不办理任何请假手续，无故不来厂上班，到现在已经连续旷工达一年半。在此期间 情况调查登记表、中国共产党安阳市殷都区西郊乡委员会证明所证实，以上证据经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为：1985年10月17日原河南省安阳钢铁公司作出 ...
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工作，为该矿全民固定工，庭审中原告称其被机器砸伤，经常请假回老家，矿上不给发工资而回家，但原告并没有出具本人是因受伤回家休息经单位批准的相关的证据 朝煤发(1985)144号文件，以原告无视矿纪矿规，违反劳动纪律，连续旷工受到开除处分。原告同时称1987年其听别的工友说被除名了，没有再去矿上。2007 ...
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员工因故需请事假的，必须先请示上级，经批准后方可请事假，假条备人事部，未经批准不得无故缺席或擅离工作岗位。事假期间不享受工资待遇，员工每月累计事假不得 政府有关劳动保护条例之规定办理补偿。 五、表彰本公司员工凡符合下列条件之一者可以表彰（一）表彰条件（1）努力钻研业务，对提高业务水平和工作效率有所发明 ...
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并佩戴胸卡。 若需回所属公司处理事务，须由公司发传真通知人事部，并经楼层经理同意，方可回所属公司。 离店 促销员可以因正当理由向商场提出离店请求，但必须提前 危险。如发现未穿制服者，部门主管必须令其穿上制服，误工时间按旷工处理。 2.促销员不能按其个人的意愿修改工作服及工具，如有损坏应立即向上级负责人 ...
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备案）。 第二十条干部一般应逐级提拔，特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔的干部应当按照有关程序办理。 第二十一条大胆选拔优秀年轻干部 的待岗制度。待岗期间只发基本工资，待岗人员不得再办理内部退养手续。待岗期满经考试、考核仍达不到要求的，予以辞退。 第二节工资管理 第六十六条职工 ...
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不超过八年；简单劳动和客运工作岗位累计签订合同期限一般不超过四年。第十七条劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的 ，强化劳动组织管理及技术培训，提高人员素质。第七十二条临时工应纳入各级劳动工资部门归口管理，并建立临时工个人档案。用人单位使用劳务工应发放《铁路劳务工务工证》（ ...
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工作。其工作人员也不服从反诉原告的安排，经常迟到、早退甚至无故旷工，严重影响了工作进度。因反诉被告的违约行为，反诉原告2011年5月28日发过一份通知给 、4、5、6、10、11、12、13的真实性、合法性、关联性均予认可，可以作为认定本案事实的证据；证据7是单一证据，合同当事韦东更没有出庭质证，不能 ...
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