佛山市顺德区交通局的前身协商解决劳动关系问题。如确因调入单位的原因不予安排工作，上诉人应在申请仲裁时效期内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。调入单位实业公司 。上诉人主张安排其待岗应当承担举证责任。 综上，上诉人的诉请超过法定仲裁申请时效。被上诉人不是国有资产的授权经营管理人，故被上诉人并非本案适格主体，不 ...
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佛山市顺德区交通局的前身协商解决劳动关系问题。如确因调入单位的原因不予安排工作，上诉人应在申请仲裁时效期内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。调入单位实业公司 。上诉人主张安排其待岗应当承担举证责任。 综上，上诉人的诉请超过法定仲裁申请时效。被上诉人不是国有资产的授权经营管理人，故被上诉人并非本案适格主体，不 ...
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佛山市顺德区交通局的前身协商解决劳动关系问题。如确因调入单位的原因不予安排工作，上诉人应在申请仲裁时效期内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。调入单位实业公司 。上诉人主张安排其待岗应当承担举证责任。 综上，上诉人的诉请超过法定仲裁申请时效。被上诉人不是国有资产的授权经营管理人，故被上诉人并非本案适格主体，不 ...
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佛山市顺德区交通局的前身协商解决劳动关系问题。如确因调入单位的原因不予安排工作，上诉人应在申请仲裁时效期内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。调入单位实业公司 。上诉人主张安排其待岗应当承担举证责任。 综上，上诉人的诉请超过法定仲裁申请时效。被上诉人不是国有资产的授权经营管理人，故被上诉人并非本案适格主体，不 ...
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佛山市顺德区交通局的前身协商解决劳动关系问题。如确因调入单位的原因不予安排工作，上诉人应在申请仲裁时效期内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。调入单位实业公司 。上诉人主张安排其待岗应当承担举证责任。 综上，上诉人的诉请超过法定仲裁申请时效。被上诉人不是国有资产的授权经营管理人，故被上诉人并非本案适格主体，不 ...
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认可的调解。但其制度化程度不高：仅规定调解的原则性要求、调解的主持者，而没有规定调解的程序与效力等等。如，《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以 到诉讼解决，后面的变化可以表示为由诉讼解决到仲裁解决、再到调解解决、最终落脚到自我解决。这种解纷机制相互之间的转换，主观上是纠纷主体意志作用的结果，客观 ...
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争议仲裁委员会依法确定劳动关系”，即工伤认定中的劳动关系争议由劳动争议仲裁委员会仲裁，而不是直接由工伤认定部门确认。 民事关系纠纷可以通过诉讼解决，有的还可以申请 ，可以按规定要求申请人补正相关材料”。该通知还将调查核实权延伸到受理之前，可在“规定的受理期限内”行使，这更好地克服了受伤害者的举证难问题 ...
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的劳动仲裁时效而言，有引导劳动者优先选择劳动监察的作用，这是自相矛盾的。 2.劳动仲裁与劳动诉讼的不协调。例如，受案范围不一致，企业改制过程中发生的职工 对于重大、疑难案件则适用一般仲裁程序；（3）把社会化调解作为劳动仲裁的前置程序。[8] 4.在劳动诉讼方面，可以先在法院成立劳动法庭，时机成熟时，再 ...
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干预而坚持社会公共利益的重要保证；工会和用人单位方面的代表共同参与劳动争议的处理，则可以在劳动仲裁中说服争议双方相互妥协，缓和冲突，避免矛盾激化，从而有利于劳动 劳动争议案件的快速解决。 但是，这种模式到底是不是劳动争议处理体制的最佳选择，我们有所怀疑。或裁或审中裁有现行劳动仲裁和商事仲裁两种选择。若 ...
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兼容的。其次，现在的救济机制已为实践所证实，将导致劳动仲裁程序的可有可无，这种救济机制除了增加争议当事人解决争议的成本外，并不具有科学性。实践证明，一裁二审 。 第五，从裁决的效力来看。劳动争议仲裁不是一裁终局，当事人对于该裁决不服的，可以向人民法院起诉；一般民事争议仲裁实行一裁终局的原则，故裁决书自 ...
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