那么，董事会就是滥用职权。违反了股东平等原则，相关的股东可以要求董事会批准其转让要求。 当然，判断相关行为是否违反平等原则，须具体情况具体分析。如德国最高法院在 》在规定不得退出的情况下规定了相应的处理办法，如可以要求公司回购股权，甚至要求解散公司，都是可以的。显然，这些方法保证了投资人的退出权。同时 ...
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《劳动法》和《劳动合同法》的规定，答辩人在与其解除劳动合同时，也没有给予经济补偿的义务。四、上诉人就同一个事由已三次向仲裁委申请仲裁，而且在第二次 矛盾不明确为由驳回了苗金昌的申诉请求。苗金昌第三次申请仲裁，要求信恒公司支付经济补偿金、办理失业手续、交纳医疗保险金、养老金、失业保险金、给付生活困难补助 ...
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回公道，保护我们弱势群体的合法权益。一、依据洛阳高新信恒综合经营开发公司(2007)03号文件，要求被上诉人按中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条、第 《劳动法》和《劳动合同法》的规定，答辩人在与其解除劳动合同时，也没有给予经济补偿的义务。4、许平超就同一个事由已三次向仲裁委申请仲裁，而且在 ...
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用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，不给予任何经济补偿。请问是否这样做法是否合理，是否不能得到任何经济补偿？因我一向在公司表现都是兢兢业业，工作非常认真的， ，我工作五年半有二百多天，是否可以追讨并要求公司额外赔付加班费50%-100%的补偿？ 3。我是受雇于外资公司的香港分公司，但和我签工作合同是 ...
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对一般保密信息不负任何义务；惟对重要商业秘密，董事负有绝对的保密义务，无论是否存在明示合同，离任董事对重要商业秘密均负有不得泄露的义务，直到该秘密成为 终止。因此，在规定离任董事承担竞业限制义务的同时，也应根据限制情况由公司给予适当补偿。 ３．不得与公司从事特定财产交易的义务 禁止董事任职期间与公司 ...
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，小李遂诉至法院。 【分歧】 小李辞职后是否有权要求公司支付经济补偿金？对此有两种意见： 第一种意见认为，公司拿押金作为威胁，违反了《劳动法》的相关 支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位解除劳动合同的，应按照 ...
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向当地劳动部门申请工伤认定。经过劳动部门认定工伤后，洪林可以要求公司支付相应的工伤待遇。公司拒不支付的，洪林可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求公司 全部责任，并给予经济罚款和扣留驾照的处罚。事后，程勇向单位要求认定为工伤。单位不同意。问：单位的处理意见对吗？答：单位的处理意见是否正确要 ...
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实质性的贡献的，应该依照不同程度、不同情况予以分割，或者依照提供劳务的性质给予经济补偿。综上所述，笔者认为，离婚纠纷中不应该将股权产生的收益分割给非股东 对于婚后以一方名义取得的股权离婚时是否分割及如何分割，都没有很明确的界定。因此，笔者认为，可以认定为适用各国有关公司方面的法律规定。但就属于个人所 ...
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责任，就必须贯彻资本充实原则。也就是说，“有限责任原则得以成立，是以作为其补偿的资本充实原则的确立为前提条件的。由资本充实原则衍生许多公司法上的 公司设立者违反出资义务并未得到改正的情况，公司债权人可以要求公司设立者承担资本充实责任，就资本未充实部分直接向公司债权人承担连带偿还责任。虽然资本充实责任因 ...
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房产公司已实际使用，故国贸房产公司对铝材公司无效施工所实际支出的材料费、人工费等应根据公平原则给予经济补偿，补偿标准应根据审核报告中确认的工程造价，扣除 签合同并未违反法律法规的禁止性规定。结算书能否作为双方履行根据的关键在于双方是否就结算结果意思表示一致；若一致，结算结果的形成过程本身并无法律意义。 ...
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