了我的合法权益。因此,特状诉到法院,要求1.被告支付双倍工资(差额部分)16900元(自2008年1月起至2010年4月止,即26个月×650元= 合同,后果应自负,而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务,双方存在书面劳动约定。三、原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效 ...
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了我的合法权益。因此,特状诉到法院,要求1.被告支付双倍工资(差额部分)16900元(自2008年1月起至2010年4月止,即26个月×650元= 合同,后果应自负,而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务,双方存在书面劳动约定。三、原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效 ...
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补签行为是双方真实意思表示,劳动者主张补签之日前劳动合同期内的双倍工资; (二)劳动合同期满后,依据《劳动合同法》第四十二条、第四 ,人民法院应予支持。 因严重违纪被用人单位解除劳动合同的工伤职工,向用人单位主张支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的,人民法院应予支持。 第二十四条劳动者依据 ...
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了我的合法权益。因此,特状诉到法院,要求1.被告支付双倍工资(差额部分)16900元(自2008年1月起至2010年4月止,即26个月×650元= 合同,后果应自负,而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务,双方存在书面劳动约定。三、原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效 ...
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了我的合法权益。因此,特状诉到法院,要求1.被告支付双倍工资(差额部分)16900元(自2008年1月起至2010年4月止,即26个月×650元= 合同,后果应自负,而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务,双方存在书面劳动约定。三、原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效 ...
//www.110.com/panli/panli_21790892.html -
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了我的合法权益。因此,特状诉到法院,要求1.被告支付双倍工资(差额部分)16900元(自2008年1月起至2010年4月止,即26个月×650元 签订合同,后果应自负,而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务,双方存在书面劳动约定。原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效是 ...
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的语境氛围中,被相关单位或人员忽视的另一个重要问题,就是劳动者故意不与用工单位订立书面劳动合同,企图骗取不当利益二倍工资的纠纷也在此时集中爆发。《中华人民 哭闹讨薪,并以所谓苗木公司违反法律规定,不与其未签订书面劳动合同为由,要求苗木公司向其支付所谓的双倍工资。 案例三、李某,2008年与昆明某宾馆 ...
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位于2008年4月6日签订了书面劳动合同,故对谢×要求张××支付2008年5月至12月的双倍工资11 200元的诉讼请求不予支持。六、谢×要求张××为 谢×赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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被告支付原告2008年1月1日至2010年2月23日期间未签劳动合同双倍工资缺额50,000元,支付原告2008年2月1日至2010年2月23日期间的 2009年1月1日起双方已视为订立了无固定期限的劳动合同。原告要求被告支付2009年1月起的双倍工资缺额,没有法律依据,本院对此不予支持。对于原告提出 ...
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被告支付原告2008年1月1日至2010年2月23日期间未签劳动合同双倍工资缺额60,000元,支付原告2008年2月1日至2010年2月23日期间的 2009年1月1日起双方已视为订立了无固定期限的劳动合同。原告要求被告支付2009年1月起的双倍工资缺额,没有法律依据,本院对此不予支持。对于原告提出 ...
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