停产、破产外，一般不准先行解除残疾职工劳动合同。对已失业的残疾人要做好再就业工作。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同并办理职工录用手续，按规定参加各项 条各级政府和有关部门要按照《浙江省按比例安排残疾人就业办法》及《舟山市按比例安排残疾人就业办法》的有关规定，加强对用工单位按比例安排残疾人就业的引导、 ...
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工资行为（31）根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，规范用人单位按时足额支付劳动者工资3.用人单位（42）监察用人单位签订劳动合同情况（32）根据《宁波市 》规定，规范用人单位劳动合同的签订、履行（43）打击非法使用童工（33）根据《禁止使用童工规定》（国务院令第364号），规范用工行为（五）整顿 ...
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人民政府、街道办事处，市府各部门，市直各单位：?为认真贯彻执行国务院《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》和《浙江省职工基本养老保险条例》、《 安置费的自谋职业的从业人员，不再享受失业保险待遇。(四)企业改制后，企业必须与职工重新签订劳动合同，办理用工手续，依法缴纳各项社会保险费。企业不与职工 ...
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和暂借医药费。本案的特殊之处，在于伤害事故发生在劳动者上班的第一天，而且双方也没有签订劳动合同，案件审理中，原告提供不出能够证明双方之间存在劳动关系 故不能认定为工伤。法院认为，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动安全条件和保障，以维护劳动者的基本权利。 ...
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劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动法，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 的习惯的实际情况，船员在船上工作期间发生人身伤亡事故，由于雇佣双方未签订书面劳动合同，船员提起海上人身伤亡损害赔偿纠纷之诉时，只要能举证证明其本人 ...
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工人养老保险，所在单位尚未缴纳，2011年3月，环卫工人派职工代表张维直等书面向苍南县劳动社会保障局报告，于5月6日到浙江省人力资源和社会 年。此后多年，三家保洁公司没有与环卫工人签订劳动合同。也-})A0^3Y+e)p:M4fQ,{#w1j$d也也也也一直未给他们办理社会保险手续，经过他们上访、信访 ...
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企事业单位的参保缴费情况，重点检查核实参保企业的实际用工人数、参保缴费人数、单位工资总额等情况。一经发现单位拒绝为职工参保缴费的行为，要责令改正，限期为 严格按照《劳动法》的规定与职工签订劳动合同，不论劳动合同期限长短，用人单位都应按规定为职工参保缴费。对用人单位以劳动合同期限短为由拒绝为职工参保缴费 ...
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经营。同时，被告熊玉光雇请原告在该企业从事棉花机的操作工作，双方没有签订劳动合同。同年4月4日3时，原告在工作中，不慎左手拇指受伤，经治疗， 成立的个体工商户，但原审被告熊玉光不具备用工主体资格，依据《广东省工伤保险条例》第三十五条第二款规定 “用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位 ...
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稳定提高，没有出现质量监督抽查不合格情况；(6)劳动信用：建立企业劳动管理制度，依法雇用员工，签订劳动合同，保障员工在劳动中的合法权利，提供健全的 “假冒伪劣”、重大质量事故或重大质量投诉等失信行为记录；(七)劳动信用：非法用工、克扣和拖欠工资，不履行劳动保护和保障义务等失信行为记录；(八)环保信用： ...
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参保地的规定依法享受工伤保险待遇。本案用人单位浙江XXX集团有限公司在其注册地浙江省绍兴县参加工伤保险，本案应当适用浙江省的相关规定作为计算工伤保险待遇的依据， 局递交了工伤认定申请，因李X记与原审被告未签订书面劳动合同，原审原告又申请确认劳动关系；劳动关系确认后，原审原告向事故发生地即登封市人力资源 ...
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