小时，但往返时间需半小时以上的，只能两次合并，每天一小时。4．女职工生育期间，丈夫可享受三天的助产假。5．产假、产前假、哺乳假时间均包括 考核仅包括基本工资、岗位等级工资、工龄津贴、福利津贴、物价补贴、午餐补贴、绩效工资等部分，年终奖等一次性发放的费用以及其它待遇均按有关规定另行考核。第二十九条 以上 ...
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国庆节（三天）。?二、每星期日。?三、其他经公司决定的休假日。?第四十条 生育待遇一、假期1．产前假：若有困难且工作许可，经领导批准，可请产前 考核仅包括基本工资、岗位等级工资、工龄津贴、福利津贴、物价补贴、午餐补贴、绩效工资等部分，年终奖等一次性发放的费用以及其它待遇均按有关规定另行考核。第四十八条 ...
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城镇生育保险办法》根据本决定作相应调整和修改后，重新发布。附：上海市城镇生育保险办法（2004年修正本）（2001年10月10日上海市人民政府令第109号 平均工资计发。生产或者流产的从业妇女已经享受的生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，不足部分的发放，按照国家和本市有关规定执行。第十六条（生育 ...
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条（适用范围）本办法适用于具有本市城镇户籍并参加本市城镇社会保险的从业或者失业生育妇女。第三条（管理部门）上海市劳动和社会保障局（以下简称市劳动保障局 平均工资计发。生产或者流产的从业妇女已经享受的生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，不足部分的发放，按照国家和本市有关规定执行。第十六条（生育医疗费 ...
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第二条（适用范围）本办法适用于具有本市城镇户籍并参加本市城镇社会保险的从业或者失业生育妇女。第三条（管理部门）上海市劳动和社会保障局（以下简称市劳动保障局 失业补助金标准。生产或者流产的从业妇女已经享受的生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，不足部分的发放，按照国家和本市有关规定执行。第十六条（生育 ...
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按经失业保险机构核准的本人生产或流产当月的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。超过失业保险金领取期限或者暂停领取失业保险金以及符合领取失业 平均工资３００％、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。第十三条生育妇女缴纳社会保险费累计不满一年的，其 ...
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《女职工劳动保护特别规定》第五条改为：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。但对于这个工资是什么样的工资，是否包括津贴、加班工资、津贴 贴及餐贴合计300元+另有按基本绩效工资500元乘以绩效考核得分总的百分比计算发放的不固定的绩效工资）。该案法院判决的理由如下：（根据《上海市劳动局关于本市 ...
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的，须报县、市计划生育委员会审批，并发给年度《生育证》（《生育证》发放管理规定另文）。凡符合条件生育第二个孩子的夫妻，在市计划生育委员会审批领取第二个孩子 单位的专（兼）职计生工作人员由单位按县（区）计生工作人员标准发给计划生育岗位津贴，经费由单位解决。第十一条计划外怀孕者，应当采取补救措施。经教育后 ...
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费用；（五）参保单位男职工无就业的配偶生育第一胎的医疗费补贴、生育生活津贴、生育并发症医疗费用。（六）法律、法规规定的支付项目。第九条参保单位破产、销号 机构应自受理申请之日起15日内进行审核。符合条件的，核定其享受生育保险待遇期限和标准，并予以发放；不符合条件的，书面告知申请人。第四章管理与监督第十 ...
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十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。 3、哺乳假工资规定(哺乳期) 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准 ...
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