乌政办[2004]234号）第二十条“参加生育保险已享受生育津贴、生育医疗费的女职工，所在单位不再发放其产假期间的工资和报销生育医疗费”的规定，从2012年1月1日 不就低的原则，差额部分由单位补齐，参保女职工生育或做计划生育手术休产假期间的工资由单位发放。三、执行时间：2012年1月1日。 二〇一一 ...
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，生育津贴全额发放给生育本人，从2012年1月1日开始规定，再妊娠生育的女职工将不在全额发放生育津贴，需扣除产假期间发放的基本工资，而且休假也有原来的6个月减为4个月，请问单位随意更改规定，是否侵犯了我们的利益？而且新规定，也没有传达，也没有正式文件，至少我没有被正式通知生育津贴将不再 ...
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吗？答：不能。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴 。用人单位以本单位职工上年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的比例按月缴纳生育保险费。通俗地说，所有涉及的单位，即使没有女职工，均应缴纳生育保险费。 ...
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省有关规定享受产假期间的工资，生育保险基金以生育津贴形式发放。月生育津贴标准按职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计发。二、郑州市生育津贴发放 差额部分由用人单位补足。此外，老办法中未对进行计划生育手术的支付标准做出规定。此次特别指出，输精管结扎术(含检验费)：三类定点医疗机构1200元/例，二类 ...
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职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。...
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公司新规定，产假期间工资只发地区规定的基本工资，请问这样做合法吗？另规定，生育津贴发放下来后，要先扣除替班员工工资后再把剩余的补发给产假员工，请问是否合理？生育津贴的工资标准比我本人的实际工资要低...
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的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。《广东省工资支付条例》第十九条规定：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育 ，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资，这样做不合适，而且也会引起员工不满。四、律师说法社保机构按规定标准拨付给用人 ...
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按照政府政策将面临停产转型，需要对公司员工进行裁员，该子公司于是在年后将生育津贴和经济补偿金一并发放给了张某妻子。但两人未办理结婚登记就进行了生育， 职工休产假的权利。 因此，张某妻子获得的生育津贴属于不当得利，应当予以返还。 《工伤保险条例》 第41条第3款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的， ...
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法律、法规规定的，享受本规定的生育保险待遇。第十一条 按企业生育保险费费率缴费的用人单位，其女职工在产假期间，享受3个月的生育津贴；有下列情形之一的 事业单位生育保险费费率缴费的用人单位，其女职工在产假期间不享受生育津贴，工资福利仍由用人单位发放。第十四条 除依法由施行手术的单位承担的费用外，下列医疗 ...
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我是老师，产假期间工资正常发放，但是生育津贴没有给我，理由是：产假期间工资总额超过生育津贴，工资发放，津贴不发放；工资总额少于生育津贴，工资发放后，津贴-工资的余额产后补齐。法律是不是这样规定的？...
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