工资的情况告知张卫星；同时告知张卫星其提出的济源永发公司超出一年未与其签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系其与济源永发公司在劳动关系是否 重新处理并无不当。济源人社局在重新处理过程中，应根据用人单位的违法情形、依照相关法律法规规定，决定用人单位是否应当支付张卫星双倍工资、赔偿金以及是否处罚 ...
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上班被告是否应该为其发放加班工资；2、劳动合同期满终止，用人单位是否应该支付劳动者经济补偿金；3、2006年以前原、被告事实劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳 规定了农民工因劳动合同期满，劳动合同终止执行，企业应按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人 ...
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引起的典型争议。 首先，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 化的要求也相违背，终止事实劳动关系应当得到支持，至于终止事实劳动关系用人单位是否需要支付经济补偿金的问题，则根据具体情形而定，如属于劳动者违纪而终止，则 ...
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学签订的劳动合同虽然是无固定期限的，但是按照劳动法规定，劳动者提前３０天通知用人单位的，劳动合同可以解除。２、王超学解除劳动合同关系的前提是海航公司 约定，应当承担违约责任。按照约定，如被上诉人违反合同约定，应按一年一个月的标准工资向上诉人支付违约金。劳动者的标准工资包括其全部劳动报酬。上诉人海航公司 ...
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的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，虽然2005年3-9月、2006年1月至2007年6月期间，天佐公司支付给 ，请求二审法院驳回上诉，维持原判。当事人争议的焦点：一、上诉人天佐公司是否应向被上诉人朱茂春支付解除劳动合同经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元？ ...
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规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 元中，扣除15687.59元绩效工资(手续费)而得来的，该款是上诉人都邦保险公司应支付的工资。上诉人都邦保险公司否认存在独立的绩效工资(手续费)，但在被上诉人 ...
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工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；最低工资规定是基本工资的制度保障。本案中，管其亮主张 ，认为其于2009年6月离职，应当享受该笔奖金。综合过某某、葛某某、徐某某等人的陈述，本院认为，用人单位有权根据其经营状况决定是否发放奖金、以及 ...
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因联合仪器公司金某某各执己见，致调解不成。原审法院认为：(一)根据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，逾期未订立的，应当向 赋予用人单位与劳动者签订劳动合同的协商期为一个月，协商期满后无论双方是否仍在协商，用人单位均应支付员工双倍工资至补签劳动合同时止。至于金某某的工资 ...
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）309号文件的规定，原《劳动法》规定劳动合同自然终止的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此被告只需支付原告一个月经济补偿金，被告已于2008年 是否应该为其发放加班工资；2.劳动合同期满终止，用人单位是否应该支付劳动者经济补偿金；3.2006年以前原、被告事实劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳 ...
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时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动 的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数；恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱 ...
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