人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》， 在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条 员工应服从工作安排，积极维护公司的对外形象。第5条 员工不得在公司无理取闹，或聚众闹事， ...
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，且需安装康复器具。医疗期满后，由于小王无法从事原工作，曾多次要求公司安排适当的工作岗位，但公司置之不理。而且公司在劳动能力鉴定结论出来后，以 购买工伤保险，特别是在工伤事故频发的工作岗位。劳动者平时也应当注意保管、搜集能证明劳动关系的证据，以防止用人单位在劳动者遭受工伤后拒绝申请工伤认定，劳动者有 ...
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第一中级人民法院经审理认为：信息科技大学作为用人单位，应对减少劳动报酬的争议负有举证责任，但其并未提交充分证据证明其安排鲁婧待岗、停发鲁婧的工资 工资。 １.女职工违法生育二胎，用人单位能否解除劳动合同 人口与计划生育法未规定用人单位有权直接与违反计划生育规定的劳动者解除劳动合同，因此，违反计划生育的 ...
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支付加班费，如果未安排调休，则必须向其支付不低于日或小时工资标准200%的加班费。慰问金不能代替【典型案例】小王在一家服装厂工作，为了赶订单，单位安排小 天每天300元，休息日的4天每天200元，已足额发放。【法官释法】一些用人单位给员工计算加班费时，会采用一些对员工不利的计算方式，从而达到少付加班费 ...
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情形之前，不具备用工主体资格的组织或自然人如果再招用劳动者进行施工，那么谁是这些劳动者的用人单位？谁来承担这些劳动者的用工责任，在实践中遇到最多的问题是如果 宋某于2008年6月20日招用外地来上海打工的肖某，安排在承建的上海市浦东工地上从事粉刷工作，工资按100元/天计算。2008年7月21日，肖某 ...
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离职！？）。被告采取对被告无正当理由放假且又未明确如何安排被告具体工作岗位属于迫使劳动者主动提出辞职以避免向劳动者作出经济补偿的不正当行为应视为被告未 我只能等死罢了！我没劳动权！根据(三)涉及劳动关系解除，用人单位不能举证证明解除时间的，劳动者主张权利之日所以本案的劳动争议是主张仲裁之日即2013年 ...
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企业组织要正确处理改革、发展、稳定的关系，把规范用人单位裁减人员行为作为当前一项重要工作抓紧抓好，保障劳动者的合法权益不受侵害。各级劳动保障部门要建立 慎重裁减人员，树立与职工共渡难关的思想；鼓励其依靠技术革新、开辟市场、安排职工待岗等手段，渡过暂时的难关。 二00八年十一月十七日 附件1：裁减人员 ...
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好地体现了这一理念，是双方当事人对劳动关系存续期限作出的一种较为精确的安排。根据意思自治原则，当事人的意志不仅是权利义务的渊源，而且是其发生的根据。 地位不对等和信息不对称，因此大部分国家接受了雇佣保护原则。在劳动合同解除上用人单位与劳动者并不平等，德国有社会因素的考虑（注：德国正常解雇必须留出适当的 ...
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申诉人的标准工资为645元/月。[案情分析] 劳动者依法应享受劳动权利和履行劳动义务。用人单位有义务安排劳动者适当工作、提供必要的工作条件和支付相应劳动报酬， 停止劳动者工作和停发劳动报酬，亦不能只要求劳动者完成工作任务而拒绝提供完成工作任务相应的劳动条件。本案中的被诉人虽然要申诉人收回欠款，但又未 ...
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下，将其受老板安排到外地订购服装，了解该新品服装、旅游观光时与他人合影拍摄的照片以及在工作期间与工友一道在店内的合影、工牌号（未标明邓某的 孕，从人道主义角度给予其补偿8千元，劳动争议仲裁委员会据此制作了调解书。 总结：劳动者提起仲裁或诉讼，首先应知晓用人单位在工商局登记注册的名称。其次，劳动者维权应 ...
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