饰品店上班，去年7月份面试当时口头约定两个月的试用期，试用期底薪500加提成，试用期后底薪800加提成，一周休四天，平时上班时间是早9点至晚8点，工作 不同意妹妹的辞职申请。现在妹妹快到预产期了老板还是拖着不过来盘点货物，也不发工资。请问律师妹妹该怎么维权呢？如果自动离职老板以此为理由扣发工资怎么办？...
//www.110.com/ask/question-364244.html -了解详情
为底薪4000元，另加提成。李某入职后，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。2014年7月31日，小李提出离职。随后，李某向 条第二款规定了除上述情况外三种涉及签订无固定期限劳动合同的情况：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-526137.html -了解详情
符合我司的收费标准我想投诉对方找领导商量，领导说这个客户不可以投诉他是我们的VIP，我说VIP也不能从我的提成上打折扣啊，我就一生气说这个件我不去派，他 3天不是自动离职吗，何况以他的说法我都矿了20多天了 这样的话我该怎么做，离职能不能的到相应的补偿金，我在这里工作快6年了请各位专家帮帮说道说道。我 ...
//www.110.com/ask/question-1884207.html -了解详情
我在一家经销商打工，5月16号开始上班的，8月份干 了20天就不干了，是我先提出的辞职，但在这之前他就已经暗地里招人了，并且电话也都留了 元。8月份由于公司的价格问题和返货问题基本刨除后我就能开不到100元，我想请问律师我这样的问题该怎么办？？别的业务都是提成超过底薪的按高的走，不能超过就按底薪走 ...
//www.110.com/ask/question-1193200.html -了解详情
我去年6月9号进这公司，试用3个月后一直没签转正合同，过完年过来才签合同，我应该去年9月9号就属于正式员工，他答应交社保的，但是一直找理由推迟，直到 又没有明文规定提多少，现在做了那么多项目，一点提成都没拿到，社保又不知道他会给我补多少，一跟他提，他就骂人，说我哪能这样，刚熟悉环境就走，该如何是好？...
//www.110.com/ask/question-898461.html -了解详情
，如果不去的话公司会让你立即办离职手续，对于这个决定，我是很不满意，照以前公司的规定，我完全是有业绩的，如果是等客户收款后半年内没业绩的话，即使公司不来 加上目前我还是有货还没出完，至少我自己也要对客户负责，等货发完了算完提成了才会走，但是按照之前几个被辞退的同事的经验，公司一般会突然通知走人，不管 ...
//www.110.com/ask/question-410846.html -了解详情
本人是2010年6月份离职的，按公司规定工资押后一个月发放。在8月份拿了一部分钱，但是还有两个单子客户未付清尾款，所以公司不给。说必须要等客户 尾款付款了才能拿到这部分的提成呢？我要求他们立即支付但是他们非得说按公司的规章制度来！必须等到客户尾款付清了才能给！我实在不知该怎么办！有没有什么法律依据可以 ...
//www.110.com/ask/question-228133.html -了解详情
私企）于2012年12月签订劳动合同书，合同书中规定约定底薪2000（不包含：绩效工资、提成、加班费），约定每月十号发放工资，（合同书中约定，解除或者 需要集中处理，导致该月工资最终于16号发放。发放5000元上月应付工资，其中贾某过去十二个平均工资4200元。 请问：贾某如果离职，可以根据劳动合同书 ...
//www.110.com/ask/question-2953739.html -了解详情
劳动合同，合同里没有明确合约结束期（空白的），签完后老板收回去了，一直没还我，问及此事就找各种理由不给。此公司还涉及多项违法事件：1、保险拖了 下班，周末偶尔也加班，从未支付过加班费；3、离职1个月了至今未开离职证明，只支付了基本工资，提成和奖金未支付；我该如何维护自己的正当权益？我是去年（2012） ...
//www.110.com/ask/question-2135921.html -了解详情
入职（用身份证号码添加不了社保），没有业绩后申请离职。 目前还有两个月工资未发（因为这两个月没达到基本业绩要求），并且该业务员手里还有1692元货款未 应该怎么处理？ 未上缴的货款能不能追回，最后两个月的工资应该怎么算？社保要不要补交？ 补充：公司业务员基本工资按深圳市的最低工资为准，其它按提成发放。...
//www.110.com/ask/question-2038606.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务