采取组织措施和法律手段，及时进行处理。关于盘活土地资产促进国有企业改革和发展的实施办法为认真贯彻落实《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》和国土 ，也可以实行以工作量为主要考核因素的含量工资、销售提成工资等分配办法。应结合企业竞争上岗和企业人员的能上能下，做到能增能减，岗变薪变，同工同酬 ...
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干部职工大会，宣布定岗定员工作实施方案，对定岗定员工作进行动员，全面部署。(三)公布职位。将本办职位设置情况及实行竞争上岗和双向选择的职位在办公厅范围内公布。(四)竞争上岗。科级领导职务采取个人竞争任职资格，由考评委员会研究确定后向秘书长、主任联席会议通报具体职位任职人选的办法进行。根据上级文件 ...
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体制若干问题的决定”、国务院《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和山西省的实施办法。通过综合配套改革，逐步奸商适应社会主义市场经济发展的机制，培育和健全劳动 竞争止岗。按照劳动岗位对劳动者的要求，分类对职工进行考试考核、公开竞争上岗。在具体工作中，要坚持公开、平等、择优和自上而下(先管理人员后工人、 ...
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上岗。各单位要按照市委组织部、市人事局《关于镇事业单位人员竞争上岗的实施意见》的要求组织竞争上岗。竞争上岗要增强工作的透明度，接受群众监督。参加 人员和专业技术人员聘用(任)合同制暂行办法》(通人才(1995)112号)的精神，对镇事业单位人员实行全员聘用制，一年一聘。竞争上岗的人员，与单位签订聘用( ...
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实行年度考核和任期考核。制订以考核经营业绩为重点的考核指标体系和具体实施办法，把考核结果作为对企业领导人员任免、奖惩的依据。建立国有企业领导人员业绩 。全面推行管理人员和专业技术人员聘任制，完善劳动合同制度。通过实行竞争上岗和未位淘汰等办法，建立能上能下、能进能出的用人机制。改革分配制度，实行报酬与 ...
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这一原则。公务员录用采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，机关内设机构领导职务可以实行竞争上岗，一部分岗位可以面向社会公开选拔。另外，对工作 实施方案：“五”就是方案的五个附属文件，即《公务员范围实施办法》、《公务员登记实施办法》、《公务员职务与级别管理规定》、《综合管理类公务员非领导职务 ...
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精神，为做好全市乡镇(街)财政所、农村经营管理站(以下简称经管站)改革工作，特提出如下实施意见。一、改革的指导思想和基本原则(一)指导思想：以“三个代表”重要思想 基础上，按照公开、公正、公平的原则，对符合竞争上岗条件的人员，采取考试和考核的办法，实行竞争上岗。原财政所和经管站已接收安置的军队转业干部 ...
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干部进入各级领导班子。抓紧研究探索优秀年轻干部破格提拔的具体条件、操作程序和实施办法，为大批优秀年轻干部脱颖而出创造有利条件；将选拔年轻干部工作经常化，形成 的微观基础，企业经营管理人才是企业发展的核心要素。面对日益激烈的市场竞争形势和实现吉林经济跨越式发展的历史任务，建设一支高素质的企业经营管理人才 ...
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企业行政副职由正职聘任，企业中层行政，干部和科室人员实行招聘制或考评制，形成干部竞争上岗和能上能下的用人机制；三是改革企业劳动用工制度。推行优化劳动组合和全员劳动 是：市区以市集建房起步，租、售、建、管并举。全市先出台集资建房实施办法，以后不再搞无偿分配住房。房改部门要做好总体方案出台前的摸底、测算等 ...
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。实施竞争上岗，一般按下列程序和方法进行；(一)公布职位。通过一定形式宣传竞争上岗的目的和意义，公布竞争职位、任职条件、竞争上岗的程序、办法 )主要领导及分管领导汇报考察人选情况和意见后，采取分别征求领导班子成员意见的办法进行酝酿。(八)讨论决定部门内设机构领导干部由部门党组(党委)集体讨论作出决定， ...
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