补偿办法》(劳部发(1994)481号)第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动部《 项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。二、劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围1、社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育 ...
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关系补偿和其他条件商谈时，吴先生提出应当按照月薪12500元的标准向他支付解除劳动合同的经济补偿金，而且要求公司将从2009年5月至2010年3月期间 ，公司拒绝了吴先生提出的补偿要求。争议焦点：实行年薪制的员工，到底如何计算经济补偿金？员工提前离职，未兑现的年薪是否构成公司克扣工资？评析：首先，需要 ...
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委托代理人徐某，上海市某律师事务所律师。原告上海某塑胶制品有限公司诉被告宋某某经济补偿金纠纷一案，本院于2010年3月31日受理后，依法适用简易程序， 、不满六个月的支付半个月工资的标准，应当支付被告16.5个月的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴 ...
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，原告申请仲裁。现不服仲裁裁决，起诉至法院，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金人民币33,000元、2007年至2009年的交通费2,000元、伤残柒级待遇 鉴定而发生的医疗费，被告愿意支付，本院予以准许。被告要求按14元一次标准计算，亦无不当，故被告应支付原告交通费126元。原告要求被告支付因申请 ...
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经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。由劳动者解除劳动合同的，依据1996年原劳动部办公厅印发的《对〈关于 仲裁时效的起算时间应当从办理交接手续时开始往后计算1年。当然，这种情况是建立在用人单位应当支付经济补偿金的前提之下，如果用人单位是以劳动者严重违反规章制度等 ...
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规定，故请求判令被告支付原告以工资报酬173777.60元所计算的百分之二十五的经济补偿金43444.40元。被告某某研究院辩称：第一、被告属国有企业， 足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...
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有“克扣”、“无故拖欠”或“拒不支付”工资情形的，应当支付经济补偿金。但如果仅因双方对于加班工资计算基数和计算标准存在认识偏差，不能认定为用人单位故意克扣或者无故拖欠、拒不支付工资。因此，法院没有支持我要求支付解除合同的经济补偿金要求，请问这种情况是不是单位克扣工资的情况，我该如何办呢？谢谢 ...
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14日至2009年12月28日间周六加班工资差额1657.20元、终止劳动关系经济补偿金732元、2009年9月14日至2009年12月28日间克扣工资差额 二倍工资差额的请求，合法有据，本院予以支持。具体数额根据原告月工资标准计算。双方对仲裁裁决被告应为原告补缴2009年10月份综合保险费未表示异议 ...
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当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：被告以原告工作差错造成被告经济损失为由解除原告劳动关系的，应当提供相应的证据予以证明。被告在本院确定的 经济补偿的情形。故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院予以支持。关于计算标准，被告为证明原告每月工资为1,600元而向本院提供的工资表仅为 ...
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元。被告廖某某辩称，应以原告出具的加班申请单及2009年6月加班单计算加班费，不同意原告请求。2010年4月14日，因曹某某等三人 22日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金28000元、2009年1月至2010年1月间休息日加班费3600元。2010 ...
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