争议仲裁委员会裁令原告支付被告未签劳动合同双倍工资差额加班工资、2009年9、10月工资并补缴综合保险费，对被告要求支付经济补偿金的请求未予支持 内为被告何X补缴2008年2月至2009年8月期间上海市外来从业人员综合保险费4,206.90元； 四、原告上海XX制衣有限公司要求不支付被告2009年9 ...
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劳动争议仲裁委员会裁令原告支付被告未签劳动合同双倍工资差额、加班工资、2009年9月工资并补缴综合保险费，对被告要求支付经济补偿金的请求未予支持。 内为被告刘XX补缴2005年3月至2009年9月期间上海市外来从业人员综合保险费10,281.50元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间 ...
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争议仲裁委员会裁令原告支付被告未签劳动合同双倍工资差额、加班工资、2009年9、10月工资并补缴综合保险费，对被告要求支付经济补偿金的请求未予 内为被告尹XX补缴2006年10月至2009年10月期间上海市外来从业人员综合保险费13,734.30元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间 ...
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劳动争议仲裁委员会裁令原告支付被告未签劳动合同双倍工资差额、2009年9、10月工资并补缴综合保险费，对被告要求支付经济补偿金的请求未予支持。原告 内为被告曹XX补缴2006年7月至2009年10月期间上海市外来从业人员综合保险费8,057.10元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间 ...
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上海韩明志律师事务所律师。上诉人上海有春实业有限公司(以下简称有春公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第389 为熊某某安排43天调休(扣除期间的双休日)，该时间可以折抵双休日加班。综合上述情况，有春公司还应支付熊某某平时加班工资3,860.78元(1,300 ...
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黄某某的工资存在差额，即应当依法判令展升公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。同时，关于实行综合计算工时制，展升公司并未告知过黄某某，故不应按 上述用人单位应支付经济补偿金的情形。对其请求，本院难以支持。至于展升公司实行综合计算工时工作制是否告知黄某某的问题，本院认为在保障劳动者合理休息时间的前提下， ...
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年10月、2009年3月至2009年6月、2009年8月的上海市外来从业人员综合保险费，不予支付闫甲2008年8月至2008年11月30日期间平时加班费差额1, 3月至2009年6月及2009年8月的综合保险费，不符合法律规定，本院不予支持。凯撒琳公司称双方在劳动合同中约定了固定的加班工资，然合同约定 ...
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被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3,286元、2009年2月至3月工资5,946元，为原告缴纳2008年11月的外来从业人员综合保险费，对原告的其余 已由被告缴纳。又查明：原告于2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格， ...
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9月9日，原告以被告上海分公司不支付原告加班工资、不缴纳综合保险费及不签订劳动合同为由，要求解除双方的劳动关系，次日被告上海分公司要求与原告签订劳动 13,414元;三、被告**公司应于本判决生效之日起七日内支付原告南**解除劳动关系的经济补偿金人民币3,664元；四、被告**公司应于本判决生效之日起 ...
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年9月9日，原告以被告上海分公司不支付原告加班工资、不缴纳综合保险费及不签订劳动合同为由，要求解除双方的劳动关系，次日被告上海分公司要求与原告签订劳动 缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2007年11月至2008年8月的综合保险费，被告抗辩已支付原告社保补贴，并提供工资清单，原告予以否认，被告 ...
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