强制性规定的。 本案中，用人单位与员工签订的《终止劳动关系协议书》是终止劳动合同的行为，应适用《劳动合同法》，在协议中如果有“用人单位免除自己的法定 劳动者约定了竞业禁止义务，要求劳动者在离职后一年内不得到同类或者竞争公司工作，在XX公司与劳动者解除劳动关系时，XX公司又要求陆斌签署了一系列离职文件， ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
因被告的工伤保险待遇问题所达成的工伤事故赔偿协议书，该协议书中明确约定“原告支付被告工伤保险各项待遇有：解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助、自被告受伤之日 第三十一条第一、二款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 ...
//www.110.com/panli/panli_12352520.html -了解详情
答辩意见，被告向法院提交如下证据：1、解除劳动合同协议书，证明了原告和宋河大酒店解除劳动关系是自愿的；2、周口市劳动和社会保障局文件，证明周口市政府将解决 宋河大酒店不存在，劳动关系无法继续履行，宋河大酒店招工、调入人员等员工均应与原单位解除劳动关系；五、关于养老保险费、失业保险费的缴纳，职工本人在宋 ...
//www.110.com/panli/panli_256640.html -了解详情
，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会 的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业 ◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。从便于举证角度考虑，应当与员工签订“协议书”予以明确，协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。【相关法条 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
职工以3年为限，轮流上岗。上诉人当时迫于当时单位所谓61号文件（不签协议就不发生活费）与单位签订了3年期限的下岗合同，成为再就业中心的待岗职工 《下岗职工基本生活保障和再就业协议书》，约定对下岗职工三年托管期满后未再就业的不再发放基本生活费、解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的基本利益，但符合当时 ...
//www.110.com/panli/panli_187217.html -了解详情
职工名单。同年8月17日，百货大楼要求与刘国良签订为期1年的劳动合同(待岗)，刘国良拒签。同年9月1日，合肥百大蚌埠公司下发了《下岗职工有关问题 百货大楼整体权益转让协议书》中也承诺：在蚌百大与在职职工解除(终止)劳动关系后，按照法律、法规及相关政策与自愿留在受让后企业工作的原蚌百大职工签订不少于5年 ...
//www.110.com/panli/panli_74069.html -了解详情
送达了《解除劳动关系通知书》。2004年6月15日，被告向山东省垦利县社会劳动保险事业处为五原告交纳了2003年12月至2004年2月的职工养老保险费。 上诉人分别与被上诉人于1997年12月1日签订的委托代办邮电业务协议书所约定的权利义务关系不具有明确的劳动关系性质，上诉人主张其与被上诉人存在长期的 ...
//www.110.com/panli/panli_33596.html -了解详情
向法院提起诉讼，请求法院依法判令：1、请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系；原告没有法定义务为被告补缴2008年8月—2009年8月的养老保险 针纺织品公司职工协议书》，对被告予以接收并予以安置。之后原告又在2009年8月21日向被告送达了解除劳动合同通知书，因此可以认定原被告之间存在劳动关系。原告 ...
//www.110.com/panli/panli_37301826.html -了解详情
的通知》，该组证据以证明原告在破产改制中的违法行为，因此说明逼迫职工所签的手续因违法而无效。原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司对于被告所举的 安置原焦作市针纺织品公司职工协议书》，之后原告在2009年8月21日向被告送达了解除劳动合同通知书。因此可以认定原被告之间存在劳动关系。原告辩解认为双方不存在 ...
//www.110.com/panli/panli_37301005.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务