发放了加班工资，马XX主张的是加班工资没有足额发放，XX公司提供的证据能够证明是以基本工资作为加班费核算基数，马XX自己统计的加班时间及加班工资与其提供的 未解除劳动关系，显然是错误的；二、2008年XX公司通过了《2008年薪资方案》，该方案明确规定加班费的计算基数为基本工资，马XX与XX公司签订的 ...
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了加班工资，罗xx主张的是加班工资没有足额发放，磐xx公司提供的证据能够证明是以基本工资作为加班费核算基数，罗xx认为应该以基本工资、岗位技能工资、考核工资 法院不予支持并无不妥，本院予以维持。关于焦点二，磐xx公司《2008年薪资方案》明确规定加班费的计算基数为基本工资，罗xx对此无异议，但认为计算 ...
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一组，证明被告基本工资为2000元，其余均为业务成本报销费用。被告对该证据真实性予以确认，称付款凭单上已经明确写明原告发放的款项为被告的薪资，记账 的，只是原告要求被告必须提供发票才能发放工资，具体操作情况被告不清楚。被告为证明其工资构成申请原同事肖XX出庭作证，证人出庭作证主要内容如下：原告单位工资 ...
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、XX中国员工手册，证明被告有权调整技术津贴；三、原告签署的规章制度学习承诺函及员工手册签收单，证明原告收到员工手册阅读并了解变更的各项规章制度，承诺随时了解更新的规章制度之内容；四、被告的薪资福利手册，证明技术津贴性质、计算方法及加班费的计算基数在该薪资福利手册中有明确规定 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法 劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片、公告、证人证言、申诉书、变更请求申请书、劳动争议已受理未结案证明，以及当事人在庭审 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法 劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片、公告、证人证言、申诉书、变更请求申请书、劳动争议已受理未结案证明，以及当事人在庭审 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法 劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片、公告、证人证言、申诉书、变更请求申请书、劳动争议已受理未结案证明，以及当事人在庭审 ...
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苑房屋用于经营会所，原告为被告从事该会所的装修工作。4、薪资支付情况说明、补偿金承诺书。证明原、被告间的劳动关系，及被告承诺支付原告欠薪11,700元 月被告法定代表人对于原告的备用金请款进行批核及2008年3月被告法定代表人对于原告薪资和补偿金的承诺，由此表明，原告系被告的员工，故本院认定原、被告于 ...
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工厂工人同等补助给胡永生，随保险局变化而变化等条件。东约厂发给胡永生《薪资管理制度》和《员工管理规则》。东约厂的规章制度规定员工每月工作26天， 的‘劳动争议发生之日’：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不 ...
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元，余额部分年底一次性付清，劳动合同违约金10000元。东约厂发给胡锴《薪资管理制度》和《员工管理规则》。东约厂的规章制度规定员工每月工作26天， 的‘劳动争议发生之日’：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面送达之日为劳动争议发生之日。用人单位 ...
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