会计信息全面完整、真实可靠。一是各企业要严格执行国家各项财务会计制度和规定，规范会计核算，全面、真实、准确反映年度财务状况、经营成果和现金流量， ，对于长期经营不善或无明确业务的单位应当及时撤并。三是积极探索境外企业工资薪酬管理办法，健全考核评价监督体系。进一步规范境外企业会计核算，定期实施检查或审计 ...
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二条 监事的主要职责：(一)监督企业贯彻执行国家有关法律、法规、国有资产监督管理规定和制度情况， 企业建立及执行公司章程和制度情况；(二)监督企业财务情况 责任书对监事进行年度和任期考核。第二十一条 市国资委对监事薪酬、福利和社会保险实行统一管理。第二十二条 企业监事会工作经费经市国资委或股东(大)会 ...
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自己决定自己的收入分配。文化集团在董事会（管委会）设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。（三十二）已实现股权多元化的国有控股企业，经营者的选聘和收入分配 单位法人登记。（四十七）文化单位转制、改制后，其名称按企业名称登记管理规定进行规范，原则上允许使用原单位名称为企业字号。上述政策适用于经省文化体制 ...
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规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究、拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；指导所监管企业分离办社会负担、主辅分离和 职工的安置工作。（五）监事会工作处。根据《海南省国有企业监事会管理规定》，负责国有企业监事会的日常管理工作；协调监事会、监事与省政府有关部门和有关市、县的 ...
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。，第二十四条 临时性、特定性或计件等工作人员待遇，另按“临时、计件人员薪酬管理办法”办理。六、休假第二十五条 员工除星期六、星期日休息外，享受国定休 ，应征得员工同意，并加倍发给薪资，国定假日如逢星期假日其补假与否依政府规定办理。第二十七条 员工连续工作满一定期限，每年给予特别休假；其日数规定如下： ...
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到五年，第一期合同期满，按照一定的条件续签第二期合同。 第四章 干部管理规定第十一条 加强矿中层领导班子建设，建成适应市场经济体制要求的、富有生机与 数额的经济补偿。未经批准，自行辞职的，不得享受经济补偿待遇。 第十一章 薪酬管理第二十八条 年度工资总量基数按照当年我矿经营成果及预测工资增长幅度，报 ...
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达成一致意见的职工，可以解除劳动关系，并按《福建省劳动合同管理规定》、省政府闽政266号文件的规定标准计发经济补偿金。七、完善销售人员的分配办法。企业 奖励，列入财务费用。八、建立健全企业管理者的激励机制和约束机制。企业经营者的薪酬必须与职责、贡献挂钩。监督约束机制健全的国有或国有控股企业，在严格考核 ...
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公司的工资水平。市国资委可根据国家、省有关规定和公司经营实际情况制定并组织实施绩效考核办法和薪酬管理方案。第七条 建立政府出资企业财务报告制度 开展企业清产核资工作，掌握国有资产损益情况并进行认定。根据《企业国有资产评估管理暂行办法》(国务院国资委令第12号)，市国资委组织开展企业资产评估工作，确定 ...
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意见的职工，可以解除劳动关系，并按《福建省劳动合同管理规定》、省政府闽政[2000]266号文件的规定标准计发经济补偿金。 七、完善销售人员的分配办法。企业 ，列入财务费用。 八、建立健全企业管理者的激励机制和约束机制。企业经营者的薪酬必须与职责、贡献挂钩。监督约束机制健全的国有或国有控股企业，在严格 ...
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拉开差距；已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。21．要把经营者与职工的收入分配分开，不允许经营者自己决定自己 ，可用原名称(去掉“省”、“市”字样和主管部门名称)，或用符合企业名称登记管理规定的其他名称。转制为股份制企业的，要后缀“有限公司”或“股份有限公司”字样。 九 ...
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