5个月）；二、被申请人（赣州有色金属冶炼公司）支付申请人（巫显龙）解除劳动关系补偿金2619.4元（1309.7×2个月）。上诉人巫显龙不服该仲裁裁决 铅、尿铅达标后，被上诉人则可与其终止劳动关系，并参照解除劳动合同的规定给予相应的经济补偿。因上诉人未能证明被上诉人发放了2007年度的年度奖金和为治疗 ...
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限的劳动合同。之后，虽未续签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，2007年12月被告单方解除劳动关系。2007年12月25日，两原告就在被告处工作期间的 于2007年11月28日和12月24日向两原告发出的终止劳动关系通知书复印件4份，欲证明通知书系被告内部文件，终止事由与法律相抵触，不符合法律规定。 ...
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上诉人与被上诉人于１９９５年８月建立了劳动关系、并于１９９７年１月２４日签订了《劳动合同书》，双方约定合同期限类型为无固定期限。合同约定＂任何情况下 人月平均收入的标准赔偿答辩人自２００６年２月至被答辩人为答辩人办理解除劳动关系的全部手续期间的工资收入损失。 本院二审审理期间，上诉人海航公司没有新证据 ...
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月11日在被告处办理了离职手续，离职类型为辞职，双方属协商一致解除了劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。原告 解除，不存在提前通知的问题，故原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动关系，额外支付一月工资的请求，不能成立。关于原告主张加班费的请求,劳动者主张加班费 ...
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法院判令我司不予支付李某解除劳动合同补偿金8000元；2、请求法院判令李某承担诉讼费用。李某在一审法院答辩称：有录像可以证明不是我们离职的，是他们辞退 裁决书，裁决：一、三一重机公司自本裁决书生效之日起10日内，支付李某解除劳动关系经济补偿金8000元；二、驳回李某的其他申请请求。2011年3月，三一 ...
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工资581.55元、经济补偿金550元、未签订书面劳动合同双倍工资2750元、未提前30天书面通知解除劳动关系的一个月工资1100元、失业保险金2080元，共计 开发有限责任公司2009年4月至12月员工工资表，拟证明被告邹璐与原告具有劳动关系。证据4：湖南荣裕房地产开发有限公司2010年8月至11月 ...
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5月3日，张平姣找到亚利公司负责人，“要求为其出具解除劳动合同通知书或失业证明，以便到潜江市劳动就业局办理失业保险登记、领取手续，并说明没有其他意图”，亚利 的情况下，作为用人单位的亚利公司应依照法律规定和劳动合同约定以书面通知的形式，与张平姣解除劳动关系，并依法支付经济补偿金，为其办理失业登记、养老 ...
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单位的人事规章制度规定，被记两次大过的，属于严重违反公司人事规章制度，可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也得到了工会的同意。故原告解聘被告行为合法， 也未能提供证据证明屡次违纪达到了严重影响公司管理秩序的程度，原告开除被告的理由缺乏事实依据。从原告开除被告的制度依据来看，原告认为解除劳动合同是根据《 ...
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3、不支付被告2009年1月的工资差额950元；4、不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金4,586.80元。被告汪某辩称：被告于2008年4月23日进入 直接的责任，也未能证明被告存在规章制度规定的违纪情形。故原告辞退被告依据不足，应为违法解除与被告的劳动合同，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。综 ...
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2、不支付被告未休年休假的工资差额441.40元3、不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金6,720元、4、不支付被告2007年4月9日至2009年1 劳动关系。原告仅以此就认定被告与其他单位建立劳动关系依据不足。即使被告与其他单位建立了劳动关系，但原告并未证明对被告的本职工作造成严重的影响，其次，原告也 ...
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