解除劳动合同经济补偿金标准 -全站搜索

公司在未解除劳动合同的情况下，单方面停发工资，我该如何维权？

顺延），但社保医保等“五险一金”仍旧按照本地最低标准有缴交。请问： 1.我是否可以根据劳动合同法第38条第二款之规定，主动向单位提出解除劳动合同，并依据该法第八十七条之规定，向公司要求双倍的经济补偿金？ 2.如果提请劳动仲裁，我该提供哪些材料（比如：我如何证明公司未 ...

//www.110.com/ask/question-2267449.html -了解详情

劳动者无需提前通知可以立刻解除劳动合同的情形

待遇。因此，试用期内劳动者解除劳动合同后，用人单位应根据劳动合同约定的劳动报酬标准并按照劳动者的实际工作天数，支付劳动者劳动报酬、为劳动者缴纳社会保原因不能为劳动者缴纳社会保险费的，那么劳动者将不能根据该条款解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。但是，用人单位应当及时将不能及时足额支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-464700.html -了解详情

简历造假，单位能否以此解除劳动合同

我国《劳动合同法》针对此类情况未强制要求单位支付员工经济补偿金，因此员工在劳动合同解除后无权要求单位支付其经济补偿。值得注意一点，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，应当向其支付劳动报酬，数额一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付。律师提醒，法律赋予 ...

//www.110.com/ziliao/article-372806.html -了解详情

违法解除劳动合同应双倍赔偿

；四、支付2011年3月1日至同月28日工资7181元及25％的经济补偿金1795元；五、支付XX垫付的采购机器零件及色粉费用3550元；六元。二、XXXX有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付XX违法解除劳动合同赔偿金47999.97元。三、驳回XXXX有限公司的诉讼请求。本案受理费10元， ...

//www.110.com/ziliao/article-364797.html -了解详情

劳动者解除劳动合同的条件和程序

工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是 ...

//www.110.com/ziliao/article-183888.html -了解详情

劳动者不能胜任工作解除劳动合同的处理方式

提高定额标准，使劳动者无法完成。而且用人单位还要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作的。 2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。其他应当注意的：用人单位与职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-374706.html -了解详情

用人单位单方解除劳动合同之劳动者过失性解除

性解除（用人单位可以即时解除劳动合同，不用提前通知，且无需支付经济补偿金）（一）在试用期内被证明不符合录用条件的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的了规章制度有效性的三个标准，即合法性、经过民主程序、公示，三个条件缺一不可。因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而 ...

//www.110.com/ziliao/article-372874.html -了解详情

医疗期满后解除劳动合同如何赔付？

确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病 “用人单位按照本办法第6、8、9条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付”，还是按本人的月平均工资支付？ ...

//www.110.com/ask/question-1227118.html -了解详情

解除劳动合同的条件及相关程序

：《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动者行使特别解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-248173.html -了解详情

解除劳动合同的条件及相关程序

：《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动者行使特别解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-247810.html -了解详情